С начала 2025 года в Испании вступила в силу новая мера поддержки семей с маленькими детьми. Родители, у которых ребёнок родился, был усыновлён или взят под опеку между августом 2024 и июлем 2025, получили право на две дополнительные недели оплачиваемого отпуска для ухода за малышом. Эта инициатива стала частью масштабной реформы, направленной на улучшение баланса между работой и личной жизнью, и уже доступна для оформления.
Ранее семьи могли рассчитывать только на восемь недель неоплачиваемого отпуска для ухода за ребёнком до восьми лет. Теперь же государство компенсирует две недели этого периода, а для родителей-одиночек предусмотрено сразу четыре недели. Новые правила позволяют использовать эти дни гибко — в любое время до достижения ребёнком восьмилетнего возраста. По оценкам властей, воспользоваться нововведением смогут более 365 тысяч родителей по всей стране.
Кому положена выплата
Право на дополнительные оплачиваемые недели получили не только наёмные работники, но и индивидуальные предприниматели, а также служащие государственных учреждений. Главное условие — быть официально трудоустроенным или иметь статус, приравненный к нему, и иметь необходимый стаж страховых взносов. Важно, что каждый из родителей должен подавать заявление самостоятельно, даже если отпуск делится между ними.
Выплата распространяется на семьи, где ребёнок появился в период с 2 августа 2024 по 30 июля 2025 года. Для тех, кто стал родителем после 31 июля 2025, процедура оформления упрощена: право на дополнительные недели уже включено в стандартный пакет отпусков, и никаких дополнительных заявлений подавать не требуется.
Порядок оформления
Чтобы получить две оплачиваемые недели, необходимо заранее уведомить работодателя — минимум за 15 дней до предполагаемой даты начала отпуска. После этого работодатель выдаёт специальный сертификат, который потребуется для подачи заявления. Оформление происходит через онлайн-портал, где нужно выбрать опцию «последующий период» и загрузить все необходимые документы.
Заявку можно подать за две недели до начала отпуска. После регистрации заявления система выдаёт подтверждение, а дальнейшие уведомления приходят на электронную почту. Родители сами решают, когда использовать дополнительные дни — это может быть как период адаптации в детском саду, так и начало школьной жизни.
Изменения в системе отпусков
Реформа отпусков по уходу за ребёнком изменила привычную структуру. Теперь для детей, рождённых после 31 июля 2025, предусмотрено шесть обязательных недель отпуска, ещё одиннадцать можно взять в течение первого года жизни малыша (или двадцать две — для родителей-одиночек), а две дополнительные недели — до восьмилетия ребёнка. Для семей, где ребёнок появился между августом 2024 и июлем 2025, действуют похожие правила, но с небольшими отличиями: десять дополнительных недель в первый год и две оплачиваемые недели, которые можно оформить с 2026 года.
Если ребёнок родился до августа 2024, новые правила не распространяются: родители могут воспользоваться только шестью обязательными и десятью дополнительными неделями в первый год жизни малыша, без возможности получить дополнительные оплачиваемые недели.
Европейский контекст
Введение новых мер связано с необходимостью привести испанское законодательство в соответствие с европейскими стандартами. Директива ЕС по вопросам баланса между работой и личной жизнью требует расширения прав родителей и уравнивания условий для работников разных категорий. Испания частично реализовала эти требования в 2024 году, а с 2025 года система заработала в полном объёме.
Для информирования семей власти запустили масштабную рассылку уведомлений по электронной почте и SMS. Кроме того, создан специальный онлайн-портал, где можно получить консультацию и оформить все документы дистанционно. Нововведение призвано облегчить жизнь родителям и дать им больше свободы в выборе времени для ухода за ребёнком.
