Дефицит работников в Испании к концу 2025 года стал одной из самых острых проблем для экономики страны. Более 152 тысяч рабочих мест остались незанятыми, что уже влияет на работу целых отраслей. Вопрос не только в количестве – речь идёт о ключевых секторах, от которых зависит повседневная жизнь миллионов.
Ситуация особенно заметна в здравоохранении, строительстве, транспорте и сфере услуг. Несмотря на то, что официально уровень безработицы остаётся высоким, работодатели сталкиваются с парадоксом: найти подходящих сотрудников становится всё сложнее. В результате, многие компании вынуждены сокращать объёмы работ или даже отказываться от новых проектов.
Динамика рынка
За последние десять лет число незаполненных вакансий в Испании выросло почти в три раза. Если в 2014 году их было чуть более 56 тысяч, то к 2024 году показатель приблизился к 150 тысячам. К концу 2025 года, по данным национальной статистики, количество открытых позиций достигло 152 тысяч. Это менее 1% от общего числа рабочих мест, но для отдельных отраслей последствия оказываются критическими.
Особое беспокойство вызывает тот факт, что треть всех незаполненных вакансий приходится на государственный сектор. В сфере ухода за пожилыми и больными людей не хватает катастрофически – 80% таких позиций должны были бы занять сотрудники государственных учреждений. Однако найти желающих работать на этих условиях становится всё труднее.
Проблемы с подбором
Лишь 2% вакансий удаётся закрыть без особых сложностей. Почти 80% работодателей сталкиваются с серьёзными трудностями при поиске персонала, а около 19% позиций вообще не удаётся заполнить. Наиболее остро нехватка ощущается среди официантов, поваров, строителей, водителей, медсестёр, сиделок и семейных врачей.
Причины такого положения кроются в демографических изменениях, устаревших программах профессионального обучения и нежелании работников соглашаться на предлагаемые условия труда. Особенно это заметно в строительстве и гостиничном бизнесе, где условия часто не соответствуют ожиданиям соискателей. В сельском хозяйстве ситуация осложняется ещё и тем, что многие испанцы предпочитают сезонную работу во Франции, где условия и оплата более привлекательны.
Миграция и иностранная рабочая сила
На фоне нехватки местных работников всё большую роль начинают играть иностранцы. В 2025 году через программы коллективного найма на работу в Испанию приехали почти 26 тысяч мигрантов. Большинство из них – женщины из Марокко, занятые в сельском хозяйстве. Такие меры позволяют частично закрыть потребности в рабочей силе, но не решают проблему полностью.
Существуют и другие инструменты, например, специальный перечень профессий, по которым разрешается привлекать иностранцев без конкуренции с местными кандидатами. В этот список попадают такие редкие специальности, как морские пилоты, судовые механики и повара для работы на кораблях. Однако даже эти меры не всегда приводят к желаемому результату.
Реакция бизнеса
Бизнес-сообщество выражает всё большую тревогу. Руководители компаний и отраслевые ассоциации предупреждают: нехватка персонала уже сказывается на темпах роста и конкурентоспособности. В некоторых регионах работодатели вынуждены отказываться от заказов или сокращать рабочие часы, чтобы не допустить сбоев в обслуживании клиентов.
Параллельно растёт давление на государственные структуры: предприниматели требуют более гибкой системы подготовки кадров и быстрой адаптации образовательных программ к реальным потребностям рынка. Без этого, по мнению экспертов, ситуация может только усугубиться.
В последние годы Испания уже сталкивалась с похожими трудностями. Например, в 2023 году в строительстве и сельском хозяйстве также наблюдался острый дефицит работников, что привело к задержкам в реализации крупных инфраструктурных проектов и сборе урожая. Тогда власти расширили квоты на привлечение иностранной рабочей силы и упростили процедуры оформления документов. Однако, несмотря на эти меры, проблема не исчезла, а лишь сместилась в другие отрасли. В 2024 году аналогичные сложности возникли в здравоохранении и сфере услуг, где работодатели были вынуждены предлагать дополнительные бонусы и повышать зарплаты, чтобы привлечь новых сотрудников. Всё это указывает на то, что рынок труда в Испании переживает глубокую трансформацию, последствия которой пока сложно предсказать.
