Опыт трудовых отношений
Трудовые отношения — как семейная жизнь, — то идиллия, то охлаждение с упреками и недосказанностями, — дело внутрисемейное. Законодательно оговорены только регистрация отношений (трудоустройство), разрыв отношений (увольнение) и алименты (выходное пособие, пособие по безработице).
➜ Пособие по безработице особые случаи
➜ Пособие по безработице, типовые ситуации.
Здесь мы собрали Опыт наших соотечественников
по применению трудового законодательства Испании:
{more}
Адриана, No11993, 11.06.08, 21:51
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю в емплеада де огар, вопрос такой, платит ли работодатель за альту и баху в сегуридад социал? Потому что, моему работодателю сегодня пришли мои сегуры для оплаты, и он ещё хочет с меня, ещё какие то деньги за альту и баху. И ещё такой вопрос, как можно проверить, какие суммы я должна точно проплатить в сегуридад социал, потому что работодатель непоказывает мне никакие фактуры, а только называет суммы. И подскажите пожалуйста, где находится сегуридад социал в Барселоне?Потому что контракт у меня в другой провинции, и смогу ли я получить какую то информацию в сегуридад социал в Барселоне?
Спасибо.
Maria, No12007, 12.06.08, 11:28
Адриана, эмплеадо де огар, в этом положении платится фиксированая квота сегуро сосиаль, не зависимо от суммы заработной платы. Налогооблагаемая база 699.90 евро в месяц, размер фиксированного налога 22%, по этому в банке платится 153.99 евро в месяц. В зависимости от типа работы: на одного работодателя, платит работодатель 18,30% и 3,70% работник. Если работаешь на нескольких работодателей в этом случае размер налога платит работник сам. Внимание, в случае оплаты налога работодателем 3,70% вычитываются из з/платы работника, так формуляр на оплату налога делается общей суммой 153.99 евро. Оплата производится за каждый в следующем месяце. Если вы не оплатили в положенный срок платите пени в размери 3% — просрочка оплаты на 1 месяц, 5%- оплата на втором месяце просрочки,10% — оплата на третьем месяце просрочки оплаты и 20% — просрочка более 3-х месяцев оплаты. Перерыла всю страницу Сегуро Сосиаль, но ни какой информации по оплате альты или бахи в сегуро сосиаль нет.
No 11015, lina, от 2008-05-10 21:13:39
* Здравствуйте, Николай и форумчане. Поделитесь, пожалуйста, опытом: какие основные ловушки бывают в текстах контрактов на работу? Здесь как-то говорили, что там может быть написан мелкими буквами отказ от финикиты. На чём ещё надо заострить своё внимание перед тем, как подписать рабочий контракт? Расскажите, кто на какие грабли наступал. Это моя первая работа — контракт буду читать от корки до корки, но боюсь пропустить какую-нибудь мелочь, которая потом может расцвести большой неприятностью.
lina
No 11017, Maria, от 2008-05-10 21:50:56
* lina, здесь найдете по контрактам все данные
http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/index.html
Maria [email protected]
No 11022, Maria, от 2008-05-10 22:51:23
* lina, если вы обратите внимания, что все контракты это уже заготовленные шаблоны утвержденные выше стояшими гос.органами и в них только вписываются данные работника и фирмы, часы работы, размер заработной платы, испытательный срок, время действия контракта.
При подписании контракта нужно обратить внимание на правильность ваших данных: имя,фамилия, ДНИ, дата рождения. Размер з/платы бруто или нетто. Часы работы. Тип контракта. В основном требуется читать внимательно документы при уволнении и не подписывать с чем вы не согласны. У Николая должна быть сохранена на эту тему подборка сообщений. Если у вас еще нет карточки сегуро сосиаль попросите, что бы вам запрасили. Контракт после подписания должен быть зарегистрирован в ИНЕМ и после этого дать вам один экземпляр. Подписываются 3 экземпляра.
Maria [email protected]
Увольнение
No 9978, Тата, от 2008-04-02 18:07:25
* ЗДравствуйте, скажите у меня контракт fijo. По каким причинам меня могут уволить и что с этим связано ( выплаты я имею в виду). И еще мой шеф намекнул мне что ему не нарвится как я работаю (не хорошо отношусь к клиентам) является ли это причиной увольнения и в этом случае чьи права так сказаать правее. Т .е я хочу сказать что возможно " мое отношение с клиентами" это надуманое и шеф ищет повод как уволдить без выплат каких либо, тем более когда контракт фихо. и могу ли встать на пару, увы именно у него я проработал чуть больше полугода, но vida laboral, у меня больше конечно ( т.е. общий стаж) Спасибо заранее.
Тата
No 9982, Николай, от 2008-04-02 20:06:22
* Здравствуйте, Тата! Намеки начальства на повышение качества обслуживания клиентов — норма отношений в любом трудовом коллективе, а для атомосферы испанских офисов, по рассказам соотечественников, даже интрига естественна. Так что всем приходится подстраиваться к требованиям и даже "намекам" начальства.
Если же напряженность отношений перейдет в стадию конфликта, то лучше всего обращаться в профсоюзы по месту жительства. UGT и CСОО — самые авторитетные профсоюзные организации. Они каждый день этим занимаются и знают как "ставить на место" работодателя, если он не прав.
Уволить служащего за профнепригодность работодатель имеет право. Но этому, насколько я помню, должны предшествовать письменные предупреждения.
Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи!
Искренне Ваш, Николай
Николай
No 9985, Маria, от 2008-04-02 21:07:10
* Тата, уволить всегда могут и контракт фихо не гарантия постоянности работы. Другое дело компенсация за отработанный период времи. Положена законом и тем более в вашем случае это составит "копейки" для работадателя чем сносить жалобы клиентов или судится с профсоюзами. Другой разговор если вы отработали 8-10 лет на одном месте, сумма компенсации будет очень значительной. Если я не ошибаюсь -минимально 20 дней за каждый отработанный год на фирме.По вопросам пособий по безработице можно проконсультироваться на
www.inem.es
А так право на пособие по безработице зависит от общего периода работы
Маria [email protected]
No 10007, Sveta, от 2008-04-03 11:15:36
* Po povodu togo chto napisala Maria. Uvolnenie v ispanii sushestvuet 2 vidov: Procedente i Improcedente. Esli vas uvolnaut procedente to vam practicheski ni chego ne kompeciruut, no dlya togo chto bi vas uvolit po etoi forme (chto practichski nikoga ne delaestya) vi dolzni imet kak minimum 3 ofitsalnih nedocheta v rabote, obyasnu: predpolozim client porugalsya s vami v magazine vi tvetili ne dolnim obrazom shef poeryal clienta…v tom sluchae on vam dolzhen dat bumagu na podpis!! v kotoroi vse eto budet napisano, y vi ee dolzni podpisat (esli ne soglasni s tem chto tamnapisano ne podpisivaete, a osparivaete)…v obshem esli na kopitya kak minimum tri takih bumagi eto depid procedente y vas preduprezadaut o nem za 15 dnei. Esli vas prosto hotyat uvolit bez ofitsialnoi prichini (vse chto ne nahoditya na bumage eto neofitsialno) eto despido improcedente. V etom sluchae vam pologaestya 45 dnei za god raboti, plus vacaciones kotorie vi ne otkulyali y etc. V etom sluchae vse zavisit ot togo skolko vremeni vi proraboali i kakoi u vas bil oftsialnii oklad….kak govoryat v ispanii esli rabotaesh bolshe 2 let prakticheski nikogda ne volnyaut tak kak vihodit ochen dorogo dlya empresi. Vot v printsipe i vse.
Sveta [email protected]
No 10014, Maria, от 2008-04-03 13:57:20
* Sveta. Все конечно правильно по бумаге, а в реальности ни кто не морочит себе голову с предупреждениями, сокращение штата и точка. Иммигрант качающий права против испанского работодателя — проигрышный вариант. На счет оплаты не отгуленного отпуска — уволнение задним числом. То есть подписываются документы данным числом, но в них указывается, что вступают в силу через 15 или сколько вам причитается отпускных дней. И все. В Инем примут документы только когда "отгуляете" отпуск. И ни каких денег.
У Таты чуть больше полугода. Вы думаете с такими проблемами работодатель будет ждать 2 года?
El nº días por año de servicio será:
— 45 en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador basado en justa causa.
— 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea un contrato indefinido incentivado.
— 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En este caso al tratarse de un despido improcedente el nº de días será igual a 45
http://www.weblaboral.net/sp/sp002.htm
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización no podrá superar determinados límites:
— Cuando sea de 45 días de salario por año de servicio, la indemnización no podrá superar las 42 mensualidades.
— Cuando sea de 33 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 24 mensualidades.
— Cuando sea de 20 días de salario por año de servicio la indemnización no podrá superar las 12 mensualidades.
Maria ulises2003@mail
No 10021, sveta, от 2008-04-03 16:54:29
* Da vi pravi, tolko raznitsa v tom podpishet imigrant eti documente ili net. Naskolko ya znau nikakoi firme ne hochetsya proihodit inspeccion de trbajo. Po etomu v sluchae esli vi nesoglasni s tem chto vam predlagaut podpisat ili zastavlyut, vsegda mozno sdelat denuncio i vse raboadateli eto znaut y denuncia k pervomu chemu vedet eto inspeccion. Esli rabotadatel vidit chto vi ne mnogo ponimaete ne budet iskat problem i sdelaet vse tak kak nado…a po povodu otpuska, bez ranitsi esli tebe delaut baju zadnim chelom i otgulivaesh otpusk tebe ego oplachivaut v nomine kak obichnie rabochie dni…esli net togda vipachivaut. Voobshem neznau…vse chto ya zdes pishu eto iz sobstvennoi trudovoi praktiki. I izvinite chto na translite, tak kak vremeni malo a klaviaturi russoki net.
sveta [email protected]
Пособие по безработице, особые случаи.
No 9965, Николай (тезка автора), от 2008-04-02 01:31:20
* Здравствуйте Николай. Периодически посещаю ваш сайт и нахожу полезную информацию . Совсем недавно был затронут вопрос насчет пары . Хотел добавить что можно встать на пору с прерыванием стажа . то есть вы отработали какой то период но не меньше года потом уволились по собственному желанию и допустим поехали к себе на родину на кокой то срок .то приехав и отработав не менее 3 мес вы можете стать на пару при условии что шеф вас уволил и пора будит начислять ся по полной. думаю это правильная инфо где то слышал это . У меня другой вопрос ) как сделать грамотно чтоб шеф вас сам уволил к тому же если он вас увольняет он обязан заплатить за это ( помоему indemesasion) не помню как пишется по нашему отходные. у меня такая ситуация через месяц заканчивается контракт а я не хочу работать на эту фирму . шеф уже намекнул на словах что будит продлевать. А я знаю что если я по своей воле не буду продливать не получу ни отходные не бумаги на пару . Друзья говорят набей ему морду или забей на всем , НО это не правильно . Надо все по уму сделать ,чтоб остаться с тем на что расчитываешь .Николай и форумчане ,подскажите пожалуйста.думаю что это инфо будит полезна не только для меня . ведь этот форум призван помогать нашим!!!!!спасибо
Николай (тезка автора) К[email protected]
No 9970, Николай (автор сайта), от 2008-04-02 08:41:42
* Здравствуйте, тезка! Спасибо Вам, что поделились услышанными сведениями про пособие по безработице! Если чья-то практика покажет, что этот "трюк" проходит, наша общая "копилка опыта" станет намного богаче.
Чтобы спровоцировать работодателя на увольнение, по-моему, надо знать особенности его личности. Большинству женщин, наверное, было бы достаточно знать, что подчиненный считает ее некрасивой и недолюбливает. Но я убежден, что любая провокация враждебного отношения к Вам начальства может таить в себе риск гораздо бóльшей мести, чем просто увольнение под горячую руку. Я бы не рисковал…
Давайте вместе надеяться, что кто-то из соотечественников знает мирный путь получения увольнения "по инициативе нанимателя".
И последнее: Вы уверены, что хотите уволиться? Уровень безработицы в начала этого года среди иммигрантов вырос на 60%, найти новый заработок всё труднее.
Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи!
Искренне Ваш, Николай (автор сайта)
No 9972, SVETA, от 2008-04-02 10:59:12
* po svoemu opitu mogu vam posovetovat posto dogovoritsya s rabotodatelem. Toest vi prosite chto bi on van "arreglar paro" v ispanii eto normalnaya praktika esli vi v horoshih otnosheniah s rabotodatelem. Delaestya eto sleduushim obrazom: on v gestorii poprosit 2 tipa finiquito: 1. esli bi vi uvoliis sami; 2. on vas uvolil (despido improsedente). Vam zaplatyat po pervoi, a kak ofitsialnuu vidadut vtoruu (ona ze ostanetsya v emprese). Raznitsu obishno kladut v chernuu kassu. Tak chto moi sovet, pogovorit o zizni s nachalnikom, skazat emu chto vi ustali ot raboti i hotit otdohnut y etc. y prosit chto bi on vam arreslar paro (tolko vse na slovah), tak kak esli on skazet chto net, nichem vas upreknut nesmozet y uvolit po sobstvennomu zelaniu toze tak kak net vashei baji podpisanoi. Vot vprintsipe i vse.
SVETA [email protected]
No 9973, Maria, от 2008-04-02 11:15:40
* Николай (тезка автора) У меня была подобная ситуация. Просто подошла к шефу и сказала что продлевать контракт не собираюсь на старых условия и выдвинула новые, которые не устраивали моего шефа. В итоге контракт закончился и меня отпустили с миром. Попробуйте. При любом окончании контракта вас не могут заставить подписать новый и обязаны выплатить компенсацию за отработанный период. Если вы не отгуляли отпуск, то оплатить компенсацию за него. Удачи
Maria [email protected]
No 10022, Тата, от 2008-04-03 17:51:51
* Здравствуйте Скажите какие выплаты положено получить или требовать у работадателя прервав по желанию работадателя контракт Fijo. Спасибо заранее.
Тата
No 10040, Maria, от 2008-04-03 23:35:54
* Тата: 1.Liquidación * 2.Indemnización por despido * 3.Finiquito
Maria ulises2003@mail
No 10041, Maria, от 2008-04-03 23:40:55
* Тата, пояснения к каждому пункту * 1. LIQUIDACIÓN * Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. En el recibo figurarán las partes proporcionales de las siguientes cantidades:
pagas extraordinarias y vacaciones; también figurarán el salario, los atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.
2. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador cuando finaliza el contrato temporal, no en todas las modalidades (como veremos más adelante en las distintas modalidades de contrato) o en algunos casos de despido.
3. FINIQUITO
Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y el trabajador, y recoge la cantidad resultante de la suma de la liquidación y la indemnización. Muy importante: si firmas el finiquito
podrías estar renunciando a emprender futuras acciones legales. Asesórate en el Sindicato antes de firmarlo; te evitarás posibles problemas. Si lo ves claro, escribe en el documento la expresión NO CONFORME.
La ley establece la posibilidad de que, a petición del trabajador, esté presente en la firma del finiquito un representante de los trabajadores para asesorarle si fuese necesario. Por tanto, no dudes en solicitar ayuda a tu representante sindical antes de firmar el finiquito.
Maria ulises2003@mail
No 10044, Тата, от 2008-04-04 01:45:14
* здравствуйте скажите пожалуйста: а где находится так называемая копилка . Я все по тому же увольнению и все про теже выплаты.
Тата
No 10061, Maria, от 2008-04-04 14:38:22
* Уважаемая Тата! Вам здесь ни кто конкретно по вашему случаю ни чего не скажет. Можно лишь оперировать общими сведениями и положениями. Лучше обратитесь к асесору лаборалю который более сведошь в тонкостях рабочего права. Все зависит от типа контракта и условий контракта, сферы деятельности фирмы (гостиночный бизнес,сельское хозяйство, и т.д), вид фирмы (частный предприниматель или тип сосьедат), ваша занимаемая должность и т.д.
Что вам конкретно не понятно в теме по увольнению и всё по тем же выплатам? Сумма? Правильно ее посчитает тот же асесор лабораль основываясь на конкретных данных как размер оклада, точное число дней отработанных на фирме, вид доплат причитающихся в данном виде деятельности (например за вредность "шефа"), число дней отпуска причитающихся за отработанный срок на фирме и т.д.
Удачи
Maria ulises2003@mail
No 10129, Тата, от 2008-04-06 17:58:07
* Здравствуйте Николай! Такой вопрос, мой шеф в контракте указывал часы работы меньше чем фактически я отработала, соотвествеено он меньше платил за меня сегуридад, платил меньше отпускные, платил меньше фактически и саму зарплату, стоило мне возмутится мне сразу сделали баху. У меня был контракт fijo. Что лучше и как лучше мне поступить чтобы отстоять свои права. Спасибо.
Тата
No 10140, Maria, от 2008-04-06 22:29:31
* Тата, все выплаты по Сугуро Сосиаль делаются не от часов работы, а от base de cotización. Если вы изначально согласились подписать контракт с наименьшим количеством часов работы чем реально работали, то единственная проблема как вы докажите в суде "абусо лабораль", как часы экстра без денежной компенсации или дополнительными выходными,что вполне допустимо законодательно. Какие отпускные, если вы отработали меньше года?
Еще раз повторяю, обращайтесь к асесору лаборалю, со всеми вашими бумагами и доказательствами. Ваше слово против слова работодателя не шанс выигрывания дела. Кто его знает, что вы уже подписали, а что нет. Вы пытаетесь экономить деньги на консультации у асесора? Тогда идите в Инем, там консультации бесплатно
Maria ulises2003@mail
No 10150, Maria, от 2008-04-07 00:52:01
* Уважаемая Тата. Сейчас времени побольше и попытаюсь доходчиво объяснить в чем состоит трудность ответа на ваш вопрос "мой шеф в контракте указывал часы работы меньше чем фактически я отработала" — о чем идет речь? 1. Вам составили контракт на полставки (20 часов в неделю), а реально вы работали полную ставку (40 часов в неделю)- в этом случае говорим о грубом нарушении прав работника и уход от уплаты Сегуро Сосиаль или 2. Контракт составлен правильно и вы помимо обязательных часов периодически перерабатывали когда как, один день — 1 час, другой — 30 минут, третий уходили вовремя. В таком случае компенсация может быть по договоренности с работником или дополнительными выходными днями или дополнительными выплатами "сегун конвениум" Так как часы экстра не считается постоянным заработком их не учитывают при начислении основных выплат как пага экстра, отпускные и т.д. Чаще всего работник предпочитает оплату переработки черным налом для избежания уплаты подоходного налога.
платил меньше фактически и саму зарплату — как вы подписывали контракт,указываемая сумма была брутто или нетто, т.е. включая налоги или чистыми. Если указанная сумма з/платы включает налоги, то логично что наруки вы получали меньше сумму.
Так что спрашивая как отстоять свои права, сперва нужно знать конкретно какие права были нарушены, а переливать из пустого в порожнее делу не поможет.
Maria ulises2003@mail
No 10128, Тата, от 2008-04-06 17:53:37
* Скажите пожалуйста, обязательно ли по рабочему законодательству испанскому работадатель должен уволить работника предупредив его за 15 дней ( оплатив затем ему эти дни) это все по тому же контракту fijo. Спасибо
Тата
No 10139, Maria, от 2008-04-06 21:58:31
* Тата. Да, обязательно по рабочему законодательству испанскому работадатель должен уволить работника предупредив его за 15 дней, но в реальности подписываешь данную бумагу в день подписания финикито. Можете ни чего не подписывать и обращаться в суд за необоснованное уволнение. Возможно и выиграете востанновление на рабочем месте, все выплаты по максимому + оплату 80 дней "простоя" Дугой вопрос сколько продлится суд, найдете ли вы свидетелей готовых подтвердить ваши слова, сколько встанет адвокат или вы сможете найти хорошего адвоката де офисио. На этот случай у меня ни какого опыта нет. Все таки я придерживаюсь правила:"Лучше худой мир,чем хорошая война" Удачи вам в отстаивании ваших прав
Maria ulises2003@mail
No 10198, Генадий, от 2008-04-08 15:06:37
* Здравствуйте! Скажите я был на паро получилось так что я встал на учет и получил только за 1 месяц после чего нашел успешно работу и вышел проработал 4 месяца, сейчас контракт закончился и хотел бы встать снова смогу ли я получать или снова нужно 1 год проработать а та пара у меня пропала? Надеюсь вы меня поняли.
Генадий
No 10209, Maria, от 2008-04-08 23:25:21
* Генадий, если получаете пособие по безработице и начали работать на полный рабочий день, пособие по безработице прерывается и
Если контракт менее 360 дней, по окончании его можно попросить возобновление прерванного пособия по безработице
Если контракт длится 360 дней или более, по окончании его можете выбрать между 2 возможностей: возобновление прерванного пособия по безработице о просить новое
Когда право на пособие по безработице распостраняется на период выполненых работ за 12 или более месяцев и появляется право на новое пособие по безработице, не используя до конца предыдущее пособие по безработице,работник может претендовать, в писменном виде и втечении 10 дней с момента когда признано пособие,между правом востановить прерванное пособие по безработице со всеми базами, процентами и ограничениями которые пологались или получать новое пособие по безработице на основе новых выплаченых cotizaciones
Если работник выбирает прерванное пособие по безработице, новые выплаты,на которых основывается новое пособие по безработице, не могут применятся для определения размера выплат предыдущего
Если говорить короче и проще
Вы имеете право возобновить прерванное пособие по безработице. Период времени который вы отработали аккумулируется для следующего права на пособие по безработице. И в дополнение : Если у вас закончится пособие по безработице, а вы так и не нашли работу можете попросить субсидию по безработице. Если у вас семейный доход на человека не превышает 450 евро на нос. В вашем случае субсидию будут выплачивать максимум 21 месяц. Подается в том же ИНЕМ втечении 15 дней после окончания пособия по безработице.
Si está cobrando una prestación contributiva y comienza a trabajar por cuenta ajena a tiempo completo se interrumpe el pago de la prestación y:
Si el contrato dura menos de 360 días, cuando finalice puede solicitar la reanudación de la prestación que interrumpió antes de empezar el trabajo.
Si el contrato dura 360 días o más tiempo, cuando finalice puede elegir entre dos posibilidades: volver a cobrar la prestación que interrumpió antes de empezar el trabajo o solicitar una nueva prestación contributiva.
Cuando el derecho a la prestación se extinga por realizar un trabajo por cuenta ajena de duración igual o superior a doce meses y se reconozca una nueva prestación por desempleo sin haber agotado la prestación anterior, el trabajador podrá optar, por escrito y en el plazo de 10 días desde el reconocimiento de la prestación, entre reabrir el derecho inicial por el periodo que le restaba y las bases, porcentaje y topes que le correspondían o percibir la prestación generada por las nuevas cotizaciones efectuadas.
Si el trabajador opta por la prestación anterior, las cotizaciones que generaron la nueva prestación por la que ha optado, no podrán computarse para el reconocimiento de un derecho posterior
Maria [email protected]
No 13206, kamelka, от 2008-08-02 14:47:36
* Здравствуйте Николай. Подскажите мне пожалуйста, как мне можно постоять за себя. Не так давно продлили контракт на год, а несколько дней назад сказали, что у меня есть неделя, чтоб уйти. Мне так обидно, при всем при том, на моем месте остаются работать люди, за которых не нужо оплачивать sec.s., т.е без бумаг. Я конечно понимаю, что в стране кризис , но не таким же образом нужно решать проблемы. Николай, как я могу постоять за себя. Друзья говорят, что до окончания контракта, без уважительных причин увольнять не имеют права. Спасибо заранее, буду ждать ваш ответ.
kamelka
No 13210, Николай, от 2008-08-02 17:03:37
* Здравствуйте, kamelka! Я никогда не работал в Испани по найму, по теме трудового права наиболее "продвинутая" среди нас — Мария. По поводу увольнений и пособий побезработице на Русской Испании есть такой опыт (ссылка — ниже) с комментариями и ответами Марии:
Фрагменты форума на темы увольнения и пособий по безработице.
Посмотрите, пожалуйста. Если там нет ответа и если Мария не найдет времени заглянуть к нам сюда, то, может быть, кто-то другой из соотечественников подскажет как Вам быть.
Элементарные общеизвестные правила защиты своиз трудовых прав: 1) Лично я бы пошел в профсоюз: СС.ОО или в UGT, которые по всей испании имеют свои офисы. Они умеют ставить предпринимателей "на место".
2) И еще я убежден, что в подобных делах "сказал" — все равно, что промолчал: маловато будет. Надо попросить письменное предупреждение (оповещение) об увольнении с указанием причин. Чтобы не получилось, что Вы чуть ли не сами уволились. Я бы пояснил работодателю, что бумага мне нужна для консульлтации о своих правах в профсоюзе или у адвоката. Ни в коем случае не прекращайте выходить нна работу, пока не будет документов, иначе могут уволить за прогулы.
Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи!
Искренне Ваш, Николай
Николай
No 13219, Maria, от 2008-08-03 02:14:12
* kamelka, к сожелению работадатель может прервать контракт и причин может найти много одно из них сокращение штата, так же как и работник. В первом случае вам полагается выплата за увольнение и право просить пособие по безработитце, во втором случае вы лишаетесь этого права. Скандалом вы ни чего не добъетесь. Можно пойти в комите де обрерос и подать в суд на восстановление на рабочем месте и необоснованное уволнение, выплату 80 рабочих дней за вынужденный простой и т.д. Но как потом работать ведь работадатель может устроить вам жизнь невыносимую что уйдете сами и тогда ни пособия по безработице не сможете получить. Можно заявить на то что есть нелегальные работники и если поймают с поличным работадателю будет огромный штраф за каждого недокументированного работника, а этим людям грозит депортация. Суды сейчас завалены судебными делами по уволнениям и не выплатам. Так что подумайте стоит ли шкурка выделки. Конечно я вас понимаю, что обидно и досадно, но не нужно вешать нос, а лучше искать другую работу. Попробуйте попросить рекомендательные письма, может при мирном расстовании для вас сделают хоть это. удачи.
Maria [email protected]
No 13230, Марина, от 2008-08-03 23:41:32
* Сходите к Вашему врачу и пожалуйтесь на тяжелую депрессию, желание самоубийства и т.д. Причину придумайте сами. Попросите паро по депрессии. На этом паро можно сидеть до 1,5 лет. И никто не имеет права Вас уволить. Испанки пользуются этим сплошь и рядом. Главное, потом не попасться на том, что работаете в другом месте. Конечно, это имеет смысл, если у Вас приличная официальная зарплата.
Марина
Пособие по безработице, типовые ситуации.
По поводу пособия по безработице на этом форуме есть такой опыт:
Vlady, No 9959 * 07.10.05
* По моему скромному опыту вам потребуется полный год выплат по SS (т.е. вы уже войдете в процесс перерегистрации своей карточки резидента). У вас будет право на 4 месяца "паро" и можно расчитывать на примерно 70% от среднего от текущей зарплаты, высчитанного по последним 6 месяцам.
(Конец цитаты)
Этот опыт в 2007 году дополняет Валентина. Цитата: "У меня сейчас переход на paro. Вот что могу рассказать про это: во-первых, надо, чтобы не было увольнение по собственному желанию, иначе не будет никакого пособия.
Во-вторых, обязательно надо получить финикиту.
Не имеющий личной практики безработицы автор сайта вносит свой скромный вклад в сокровищницу сведений про "paro" типовым ответом на типичный вопрос: Проще всего разобраться в том, как рассчитывается FINIQUITO на конкретном примере. Привожу Вашему вниманию образец расчета этого денежного показателя. Этот расчет я вынес на отдельную страничку. Можете сохранить страничку на память, там вверху есть такая функция:
С этим финикитом у меня была целая проблема. Мой хефе написал в расчетной бумаге, что я не претендую на финикиту и я дура подписала, не увидела что мелкими буквами написано.
В третьих, если у вас был контракт fijo, то надо оформлять все в течении 15 дней. При простом контракте насколько я знаю, тоже надо спешить.
В четвертых нужны номины за последние 6 месяцев. Подаешь заявление, прикладываешь эти бумаги и ждешь. Я уже 2 недели жду…
(Конец цитаты)
И еще:
№5236, Мария, от 2007-07-16 01:11:10
К теме по пособиям. За каждый год работы полагается 3 месяца пособия. Но пособие по безработице выплачивается максимум 2 года.
Ограничение по размерам пособия тоже есть. Так что если вы получали оклад 3000 евро, выплата по пособию не превысит 1000 с копейками. Когда закончатся выплаты пособия по безработице, а вы все еще не нашли работу можно попросить семейную помощь около 350 евро в месяц в течении 18 месяцев. Каждые 6 месяцев нужно продлевать.
Так же на оформление пособия по безработице дается 15 рабочих дней или же вы теряете право на пособие. При оформлении пособия требуется копия контракта, 3 последние з/платы,копия НИЕ, копия документов которые дает работодатель при расчете, заполненый формуляр на пособие.
Если есть дети, документы подтверждающие их наличие (НИЕ, свидетельство о рождении, либро де фамилия и т.д.) Все это оформляется в ИНЕМ. Так же в Сегуро сосияль есть пособие на ребенка около 60 евро в месяц, но выплачивают раз в полгода. Но пособие распространяется если ваш семейный доход не превышает 9000 евро в год.
Так же можно попросить помощь на приобретение учебников в мерии города, где вы прописаны.
Мария [email protected]
No 11908, Nikolay, от 2008-06-09 13:59:04
* Здравствуйте, Николай и все участники Форума! У меня вопрос к знающим людям по сфере трудовых отношений. Ситуация такова, что в Испании имею стаж работы общий легальный 2 года. С сентября 2007 года работал на одну строительную компанию по контракту. В конце апреля этого года поехал в отпуск в свою страну на 1,5 месяца, а когда вернулся, узнал, что через неделю после моего отъезда меня уволили и сняли с Seguridad Social. А с начала этого месяца снова приняли на эту же фирму и восстановили в Seguridad Social, хотя я намеревался уже встать на паро. Но я уже не хочу там работать по многим причинам и хочу встать на паро, пока буду искать новую работу. Вопрос такой — если меня сейчас снова уволят после восстановления в этом месяце — могу ли я сейчас встать на паро, или же надо снова отработать на этом же месте 6 месяцев? Помешает ли разрыв в 1,5 месяца (когда был уволен, находясь в отпуске) мне сделать это? Заранее большое спасибо!
Nikolay
No 11917, Maria, от 2008-06-09 19:26:04
* Nikolay, право на пособие по безработице вы имеете. Как только подпишите все документы по уволнению у вас будет 15 дней на оформление пособия. Период выплаты пособия будут расчитывать от общего стажа. Если у вас 1 год 10,5 месяцев, то выплачивать будут 3 месяца. Остальной остаток 10,5 останется в резерве. Так что потом отработав 1,5 месяца вы сможете опять получать пособие по безработице 3 месяца. Когда выплатят финикито, не спешите его тратить. Рассмотрение пособия по безработице может затянуться и выплата по первому месяцу производится в 50%, другая половина от первого месяца выплачивается по окончанию пособия. Вполне может получится так что подав в начале июля на пособие его не успеют расмотреть, в августе ни кто не работает, в сентябре возможно дадут положительный ответ так что октябре получите на счет сразу за 2,5 месяца и в ноябре 0,5 месяца Выплаты по пособиям производятся 10 числа каждого месяца.
Maria [email protected]
No 12821, ирина, от 2008-07-15 10:15:23
* Николай здравствуйте! Скажите муж стоит на паро, сломал ногу, нужны ли какие то документы и вообще предусматривается ли в этом случае больничный так сказать, или нет Или лучше вообще не показываться и лечиться дома.? Заранее огромное спасибо.
ирина
No 12825, Maria, от 2008-07-15 14:40:22
* ирина, пусть ваш муж делает больничный. Данный больничный лист предоставляете в ИНЕМ. Каждую неделю будете привозить данный лист с продлением больничного. Преостановят паро и оплачивание больничного пойдет через Сегуро сосиаль (если не ошибаюсь на 15-й день больничного) Что из этого следует, что выплата паро передвинется на период нахождения на больничном. Так же у вас будет в дальнейшем доказательство что муж по физическим причинам не мог работать.
Maria [email protected]
No 19049, valya, от 2009-03-31 14:54:56
* Подскажите, пожалуйста, кто из получающих paro, выезжал на некоторое время из Испании домой? Могут ли ли лишить пособия?
valya
No 19052, Валентина, от 2009-03-31 15:07:19
* Здравствуйте, тезка. Мы с мужем ездили на месяц без проблем. Никто пособия не лишил. Только мы делали это ни перед кем не афишируя.
Валентина
No 19053, Eka_M, от 2009-03-31 16:21:47
* Николай, для информации: на днях в очередной раз была в UGT (Unión General de Trabajadores) Alicante, там сейчас в area de inmigración работает моя знакомая девушка Нази. Она сама иz Эльче и сказала мне такую информацию, что при очередной явке (отмечатся) в офисину de paro у всех без исключения просят принести паспорт. Она говорит, что смотрят печати въезда/выезда. Быи случаи (опять же в Эльче), когда человек вставал на пару, выезжал домой, к очередному сроку возвращался и ему не продлевали паро! Именно по-причине отсутствия в стране. И добавила: "скоро в Аликанте будет то же самое, скажи своим знакомым".
Eka_M [email protected]
No 19067, Maria, от 2009-03-31 23:24:26
* Николай, у меня не в коем случае нет цели поставить под сомнение слова Eka_M, больше для информации, но смысл делать ИНЕМ это, когда существуют продление паро через "huella dactilar" — когда не приходишь в сам ИНЕМ, а отметки делаешь у специального аппарата по месту жительства (провинция Малага), а некоторые провинции вообще по интернету
El método a seguir para renovar la demanda es el siguiente:
1. Escriba en la barra de herramientas: www.madrid.org
2. ‘Pinche’ en la parte superior ACCESOS DIRECTOS
3. Ente en Nuevo Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
4. En la parte superior seleccione la pestaña: OFICINA ELECTRÓNICA
5. Pulse: Registro (en acceso a mi portar — a la derecha)
6. Rellene los campos del formulario, según le vaya pidiendo. Anótese la contraseña para cuando otro día vuelva a entrar
7. El día que le toque sellar seleccione: ENTRAR. Después marque CATALOGO DE SERVICIOS AL CIUDADANO, y saldrá Renovación de la demanda, escriba el DNI o NIE y pinche "ENVIAR"
или же вариант Каталонии
www.oficinadetreball.cat/renovacio при наличии кода, который дают при постановке на учёт в INEM сайт на Каталонию.
Или же с Валенсией, тоже доступна отпетка по интернету. "AutoServef пока доступен только в comunidad Valenciana. Если есть на документе с ИНЕМ код AutoServef тогда можно отмечатся по инету. Servef это валенсианский веб".
Maria [email protected]
No 19070, Светлана, от 2009-03-31 23:29:05
* А я отмечаюсь через инет через раз. Последний раз была в этом месяце, там стоят машины-автоматы, операция как через инет, никто ничего не спрашивает! Правда, мне не платят. Аликанте
Светлана
No 19345, niko, от 2009-04-09 21:01:46
* Здравствуйте ув. Николай и форумчане ! может кто-нибудь подскажет каким образом можно отметиться на паре через интернет . Заранее всем огромное спасибо
niko
No 19349, Maria, от 2009-04-09 21:30:01
* niko, во первых не во всех провинциях можно это сделать. Мне известно только о трех мадрид, барселона и во вторых для отметок через интернет ИНЕМ должен был дать вам код доступа.
Maria [email protected]
No 19350, Maria, от 2009-04-09 21:53:18
* niko, вот примеры как отмечаться по интернету. Но если Вы не относитесь к даннным провинциям или у вас нет кода доступа, вам прямая дорого в ИНЕМ и отмечаться лично там. El método a seguir para renovar la demanda es el siguiente:
1. Escriba en la barra de herramientas: www.madrid.org
2. ‘Pinche’ en la parte superior ACCESOS DIRECTOS
3. Ente en Nuevo Portal de Empleo de la Comunidad de Madrid
4. En la parte superior seleccione la pestaña: OFICINA ELECTRÓNICA
5. Pulse: Registro (en acceso a mi portar — a la derecha)
6. Rellene los campos del formulario, según le vaya pidiendo. Anótese la contraseña para cuando otro día vuelva a entrar
7. El día que le toque sellar seleccione: ENTRAR. Después marque CATALOGO DE SERVICIOS AL CIUDADANO, y saldrá Renovación de la demanda, escriba el DNI o NIE y pinche "ENVIAR"
или же вариант Каталонии
www.oficinadetreball.cat/renovacio при наличии кода, который дают при постановке на учёт в INEM сайт на Каталонию.
Или же с Валенсией, тоже доступна отпетка по интернету. "AutoServef пока доступен только в comunidad Valenciana. Если есть на документе с ИНЕМ код AutoServef тогда можно отмечатся по инету. Servef это валенсианский веб".
Maria [email protected]
No 19412, victor, от 2009-04-11 18:47:00
* Здравствуйте ув Николай! Если в INEM дали ситу чтобы продлить пару и человек не приходит именно в этот день (опоздание 1-3 дня) чтобы отметиться что может грозить в этом случае. могут ли снять с пары ? спасибо за ответ и с праздником всех !
victor
No 19415, Maria, от 2009-04-11 21:27:05
* victor, отметка на паро позволяется сделать в назначенный день (+,-) 2 дня от даты. Если отметка не была произведена, то вы должны лично явиться в ИНЕМ написать объяснительную почему не сделали отметку. Если вашу причину не сочтут весомой вас лишат одного месяца выплат пособия. В дальнейшем продолжится выплачивание пособия как и прежде.
Maria [email protected]
No 19419, japen, от 2009-04-11 23:14:03
* причем не любые 2 дня а только если ваша дата попала на праздники или на выходные.
japen
No 19420, Maria, от 2009-04-11 23:20:09
* japen, позвольте с Вами не согласится. В строго назначенный день вы должны отмечаться в том случае, если на день отметки находитесь не в той провинции, где поставлены на учет. В других случаях позволяется отметится двумя днями раньше или двумя днями позже. Во всяком случае так в провинции Малага. Связано это с тем, что многие люди пользуются системой "Huella dactilar" и данная система очень часто дает сбои, а так же огромные очереди в ИНЕМ, которые не позволяют обслужить всех.
Maria [email protected]
No 27768, ясень, от 2010-03-12 17:07:48
* Добрый день. Сегодня был в инем встал на паро, мне объяснили следующее: для того что бы поехать домой даётся 15 и в особых случаях 30 дней, о поездке предупреждать заранее и получить письменное разрешение, при приезде оповестить, если уехал за пределы провинции больше чем на неделю оповещать. Все свои чувства по этому поводу опускаю. Нужен опыт и информация по этим новшествам и как будет наказываться не повиновения. Мне к примеру необходимо 2-3месяца, понятно что оформлю медицинские документы и предоставлю. Хотелось бы узнать как правильно это сделать и какие ещё могут быть варианты. Всем спасибо и желаю удачи.
ясень
No 27774, Maria, от 2010-03-12 18:26:51
* ясень, если вы отметились, то у вас будет три месяца в запасе на поезку, значит в теории можно не предупреждать. Вряд ли вас вызовут в такой период безработицы среди местного населения, что предложить работу иммигранту. Другое дело у вас подходит период отметки в ИНЕМ, а вас нет на месте, вот тогда требуется в обязательном порядке предупредить. Если не произведете отметку, то остановят выплату пособия по безработице пока не появитесь личнои не напишете объяснительную и штрафанут в размере 1 месяца выплат.
Maria [email protected]
No 28036, Павел, от 2010-03-20 02:47:47
* Мария, здравствуйте. Хочу добавить, что не знаю, как где, а в Наварре, например, практикуют сейчас "внеплановые проверки" (control de presencia). Мне нарочным прислали письмо с уведомлением о явке в ИНЭМ на 10 дней раньше установленного срока, есть случаи, когда проверка назначается буквально через несколько дней после отметки.
Павел [email protected]
No 27778, Вика, от 2010-03-12 19:51:39
* Наказание всегда одно — в следующем месяце не получаете денег. Если подтверждаете документами и принимают и засчитывают причины как уважительные, через месяц начинают платить снова, но то, что не выплатили уже не вернут.Если не примут объяснения, паро отменяют — это крайний случай. Но сейчас с этим стали строже. Сейчас стало проще и можно отмечаться по интернету, можно выехать и не сообщать ничего. Если не хотите иметь проблем, лучше сделать по правилам, пойти, сообщить, подтвердить документами и пусть они отметят у себя. Раньше в пределах нормы было отсутствие по ув. причине не более месяца ( речь не идет о болезнях) но 2-3 месяца боюсь это слишком.
Вика
No 28135-28141, irina, от 2010-03-22
* Здравствуйте уважаемый Николай и форумчане, последнее время в ИНЕМ отмечаюсь по интернету. Кто-нибудь пробовал отмечаться по интернету из России? Поделитесь опытом!!! Сидим с мужем вдвоем на паро, работы нет, квартира сьёмная. А так бы махнули домой на время…
Год назад я ходила отпрашиваться, и даже заявление писала на 15 дней т.к. отпуск мужа попал точно на время отметки в ИНЕМ, а в этом году думали поехать на родину (уж если вдвоем не работаем) на шесть месяцев.
irina
No 28140, Вика, от 2010-03-22 20:24:30
* Тут написали про проверки сюрпризы, вот еще один сюрприз. Сама отмечаюсь по инету давно и без проблем. Выскакивает окошко с датой следующей отметки, это письмо советуют отпечатывать. Но в прошлый раз вместо такого окошка выскочило — по тех причинам письмо с датой след. отметки Вы получите на домашний адрес. Да, письмо пришло ровно за день до нужной даты.
Вика
No 29196, ОКСАНА, от 2010-04-29 18:42:32
* добрый день НИКОЛАЙ! у меня вопрос про пособии по безроботицы. я 4 мес. получала паро, потом мне стали выплачивать 6 мес. PROGRAMA TEMPORAL. и сейчас я ни чего не получаю. вопрос 1- почему мне не дали аюда фамильяр? это зависит какой контракт? т.к. у меня был контракт агрокультура. 2- что мне могут еще дать? т.к. у меня двое детей 5 лет. ,муж получает аюда фамильяр,на что я могу расчитовать. заранее большое спасибо.
ОКСАНА [email protected]
No 29211, Maria, от 2010-04-29 20:50:11
* ОКСАНА, делайте декларацию за 2009 год. Если ваш совместный семейный доход составит меньше 11200 вы можите подать в сегуро сосиаль на пособие "пор ун ихо а карго" на кождую дочку будут выплачивать по 25 евро в месяц каждые 6 месяцев. Не много, но все же что-то. После окончания программы темпораль 6 месяцев, если доход супруга не увеличиться с 420 евро, вы можите получать еще 6 месяцев. Режим агрикультуры в каждой провинции свой. Если я не ошибаюсь субсидио пор десэмрелео или что вы называте "Аюда фамилиар" предполагает только в Андалусии и Экстремадуре. В остальных провинциях нет.
Maria [email protected]
No 29214, Вика, от 2010-04-29 21:09:46
* Субсидио или auda familiar есть везде. Но, если не запросить, то и не дадут. ДЛя этого надо в течении последнего месяца получения паро заполнить бланки для субсидии, приложить документы по списку и ее дают в течении 2 лет ( каждые полгода надо подавать по новой документы.
Вика
No 29219, Maria, от 2010-04-29 22:17:04
* Вика, "Субсидио или auda familiar есть везде" — только в рехимен генираль" ни рехимен "эмплеадо де огар", ни "рехимен аграрио" за исключением Андалусии и Экстремадуры не располагает такими выплатами. "ее дают в течении 2 лет" — тоже не верно. При отработке 3,4,5 месяцев — только в соответствии 3,4,5 месяцев. При отработке 6 месяцев при наличии иждевенцев до 24 месяцев. При отсутствии иждевенцев — 6 месяцев. Вообщем везде свои "но"
Maria [email protected]
No 29220, Вика, от 2010-04-29 22:36:04
* Мария, спасибо за уточнения. Вообще, верно везде свои нюансы. Надо просто не лениться и не стесняться и ходить и спрашивать прямо на месте — что положено.
Вика
No 29223, ОКСАНА, от 2010-04-30 00:23:52
* МАРИЯ,А РЕХИМЕН ГЕНИРАЛЬ-ЭТО КОНТРАКТ? и какой нужно контракт медио хорнадо или хорнадо комплето? и сколько часов нужно в неделю? что-бы потом получать аюда фамилиар?
ОКСАНА
No 29225, Maria, от 2010-04-30 01:33:18
* ОКСАНА, в Испании Сегуро Сосиаль подразделяет несколько режимов оплаты социального налога. Соответственно у каждого свои нюансы в дальнейшем на выплаты по пособию по безработице, материнству, пенсии и т.д.
* Régimen General de la Seguridad Social
* Régimen Especial Agrario
* Régimen Especial de Empleados del Hogar
* Régimen Especial de Trabajadores Autónomos
* Régimen Especial de la Minería del Carbón
* Régimen Especial de Trabajadores del Mar
Maria [email protected]
No 29216, ОКСАНА, от 2010-04-29 21:23:34
* БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА СОВЕТ.
ОКСАНА
No 38156, Colonel, от 2011-01-21 17:58:02
* Уважаемый Николай, не могли бы Вы прояснить ситуацию по-поводу выезда за пределы Испании, находясь на паро.
Colonel
No 38164, Maria, от 2011-01-21 23:23:19
* Colonel, в ИНЕМе вы обязаны отмечаться каждые три месяца. В данный промежуток времени, между отметками, можно спокойно уехать домой. Сомневаюсь, что с такой безработицей вас пригласят на работу. Только не сообщайте о предстоящей поездке, а то вас через две недели попросят придти отметиться.
Maria [email protected]
No 38166, Ele, от 2011-01-22 00:51:30
* При очередном продлении "паро" иностранцев обязывают предъявить паспорт, по отметкам в котором можно определить время Вашего отсутствия. Если срок Вашего отсутствия без предварительного оповещения ИНЕМ будет превышать 15 дней, Вас могут лишить "паро" на какое то время как нарушителя договора. А по поводу отметок каждые три месяца -пока их можно спокойно производить по интернету, находясь в любом конце света. Главное вовремя явиться, если вдруг пришлют оферту.
Ele
No 39886, Саша, от 2011-03-18 11:13:22
* Здравствуйте Николай, пожалуйста помогите разъяснить ситуацию. Неделю назад я вышел на паро, недавно мне позвонили и сказали что есть работа на три-четыре дня по четыре часа ,сказали что сделают контракт на этот период. Скажите пожалуйста какие последствия могут возникнуть в данном случае и стоит ли связываться.
Саша
No 39892, Larsa, от 2011-03-18 12:51:32
* Здравствуйте Саша! Паро можно прерывать, если у Вас есть контракт на работу. С первого дня альты останавливается выплата пособия по безработице, и когда контракт заканчивается (он может быть даже на 1 день),Вы приносите в ИНЕМ только Сертификадо де емпреса, и со дня бахи продолжается выплата паро, в размере ранее начисленной. А эти отработанные дни идут в стаж возможного будущего пособия. Дата окончания паро продлевается на число отработанных дней.
Этой возможностью конечно надо воспользоваться.Например мой муж стал на паро еще в 2009 году, и благодаря таким маленьким подработкам, в довольно иногда длинных перерывах между работами, получает ещё ранее начисленное паро, и уже собрал стаж на новое (1год дает право на 4 месяца пособия), которое можно будет получать,когда выберет старое пособие.
Всем здоровья и удачи!
Larsa
No 40152, Наталья, от 2011-03-24 23:56:41
* Здравствуйте! Пожалуйста, нужно ваше мнение 🙂 Я в Испании нахожусь 3 года с хвостиком, все время у меня было NIE, находилась тут как студент. После полутора готов "практики" в фирме (пишу в кавычках, потому что, как водится, работаем мы как все, а получаем как практиканты), шефы наконец решились сделать мне рабочий контракт (естественно, на очень выгодных для них условиях). Осенью прошлого года мы все это начали, а закончили только вот-вот в феврале. Альта в Сегуридад Сосиаль у меня с прошлого месяца, новую карточку типа CA1 выдадут в начале апреля. Последнее, что осталось сделать — подписать контракт. Так вот, принесли мне тут на днях этот контракт 🙂 Директор, когда я заметила ошибку в контракте, сказал мне "Ты знаешь, я его даже не читал" (ведь им все делает Хестория. И, кстати, еще замечу, что я у них первый наемный работник, так как до этого фирма состояла только из 2 сосиос). Ту ошибку исправили, но сегодня я опять стала читать и вообще у меня такое ощущение, что то ли хестория у них, как бы так сказать…НЕ ОЧЕНЬ чтобы очень, то я что-то не понимаю. Вот решила спросить здесь, может кто-то знаег что-то по теме.
Значит, рассказываю (извините, что так длинно пишу :)):
название контракта: Contrato de trabajo por tiempo indefinido (ordinario o fomento de la contratación indefinida). Должность получилась Administrativo.
Там, где должна быть прописана jornada laboral они пишут "в соответствии с конвенио", то же самое с расписанием рабочего дня.
В пункте Retribución они пишут "total de SEGÚN CONVENIO euros brutos …"
В пункте 9 написано следующее: Al presente contrato le será de aplicación la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, modificada por la Ley 35/2010 de 17 de septiembre (B.O.E. de 18 de septiembre). Я не знаю, что это такое и к чему, но суть в том, что надо было после этого абзаца выбрать из двух вариантов ДА и НЕТ. Они мне проставили НЕТ.
И в итоге, после неоднократного упоминания этого CONVENIO в предпоследнем пункте контракта надо было проставить название этого самого конвенио, но у меня почему-то это поле осталось пустым. Мне кажется, это неверно. А вообще, фирма у нас занимается servicios integrales de logística, то есть подпадает под Convenio de transporte terrestre de mercancías или как-то так.
Короче говоря, я не знаю, подписывать эту бумажку или давить на них, чтобы составляли по-иному…Очень странно мне, что они не проставили зарплату. И что название конвенио не указали. Я почему-то не нашла этот конвенио на 2011 год для Мадрида, то есть даже не знаю, какая ставка у меня реально получается в соответствии с этим документом. Они мне то про 1800 рассказывают, то теперь уже про 1300, ну а реально на руки будет выдаваться иная совсем сумма, о размерах которой умолчу, но вы и сами все понимаете 🙂
НИКОЛАЙ, МНЕ МАМА ГОВОРИТ, ЧТО ВЫ БОЛЬШОЙ СПЕЦ. ПО КОНСУЛЬТАЦИЯМ, ТАК ЧТО ПРОШУ ВАС КАК-ТО ПРОКОММЕНТИРОВАТЬ СИТУАЦИЮ, ЕСЛИ МОЖЕТЕ. И БОЛЬШОЕ СПАСИБО! С Уважением. Наташа.
Наталья
No 40163, Olga, от 2011-03-25 07:53:57
* В Испанских контрактах зарплата вообще редко указываеться. Вам лучше обратиться к БЕСПЛАТНЫМ адвокатам лаборалис, они есть в каждом городе. А Николай по лаборалису врядли Вам поможет.
Olga
No 40239, Наталья, от 2011-03-26 22:53:34
* к 40163, 40170: спасибо, я поняла. в любом случае, я планировала искать консультации по трудовым вопросам, чтобы мне кто-то объяснил, какие вообще права у меня есть и тп. Кажется у нас в аюнтамьенто по месту жительства даже есть такая бесплатная услуга в помощь иммигрантам.
Кстати, я с директором фирмы моей поговорила, в письменной форме выразила ему мои сомнения по поводу оформления контракта. Он сказал "ну кто больше знает про заключение контрактов, ты или наша хестория?", типа не умничай, девочка. А потом мое письмо он направил в свою хесторию, которая ответила "наталья была права" и прислали мне исправленный контракт, который я и подписала, потому что претензий больше никаких к нему у меня не осталось 🙂 …А зарплату так и не указали, все ссылаются на конвенио, но хотя бы указали тип конвенио. Если вы говорите, что практически никогда зп не указывается в контракте, то и ладно, оставим эту тему. Теперь думаю все будет ок. Всем спасибо!
Наталья
No 40176, Светлана, от 2011-03-25 11:17:42
* Странно, что работали полтора года, а в SS вас зарегистрировали только полтора месяца назад. Я в своё время тоже работала 20 часов неделю, как студентка, и с первых дней у меня была альта.
Светлана
No 40240, Наталья, от 2011-03-26 22:58:15
* к 40176: Света, мне кажется, что ничего странного тут нет, ведь я не "работала" у них полтора года, а "была на практике", то есть отношения не регулировались никаким контрактом, а только лишь "convenio de prácticas", который не предполагает альту в сегуридад сосиаль. Если бы был "contrato de prácticas", или "autorización temporal de trabajo a tiempo parcial", то тогда наверное да, была бы альта (я думаю, это как раз был ваш случай).
Наталья
No 43602, Катя, от 2011-06-20 18:33:25
* Здравствуйте, живу в Валенсии по студенческой резиденции. По временному рабочему контракту проработала 3 месяца (96 dias cotizados). Сейчас контракт закончился, и организация мне выдала документы, чтобы стать на paro. Действительно ли у меня есть право на получение пособия, или на студентов это не распространяется? Оформлено все было легально. Спасибо
Катя
No 43614, Светлана, от 2011-06-20 23:51:04
* Катя, у меня была такая же ситуация, как у вас. 6 лет назад мне сказали, что, как студентка, я не могу стать на учёт по безработице. Не думаю, что что-либо изменилось за это время.
Удачи!
Светлана
No 43952, Eka_M, от 2011-06-30 16:22:35
* Я сейчас на "паро" и на той неделе (21.06) ходила на биржу труда, где специально спросила: "если я в ближайший месяц выеду из Испании на 5 дней, но в пределах ЕС, нужно ли мне уведомлять об этом биржу труда?" Ответ: "обязательно, т.к. как только Вы пересечёте границу, нам станет об этом известно, и, если Вы не просили разрешения на выезд, то Вас могут лишить "паро" и оштрафовать." Я: "да, но это, вроде бы, касается только лиц, выезжающих за пределы ЕС; а я поеду в Италию, и при регистрации на рейс у меня попросят паспорт, а не резиденцию". Работник:" не важно, Ваш выезд у нас будет зафиксирован. За два дня до отъезда зайдите снова к нам, и мы зафиксируем документально Ваше уведомление о выезде." На следующей неделе отпишусь "что да как". Диалог происходил в Барселоне.
С уважением,
пс: билеты куплены по интернету, а/к EasyJet
Eka_M [email protected]
