Здравствуйте, все уважаемые соотечественники! Здравствуйте, Леона ! Вместе с Вами надеюсь на самый-самый-самый свежий опыт легализации по оседлости через “дружеский” контракт категории DOMESTICO. А пока предлагаю Вашему вниманию опыт прошлых лет, который от нового, скорее всего, отличается только тем, что теперь IPREM = 580 евро. Типовой ответ: У процедуры легализации по оседлости через наёмную работу по дому у физических лиц есть две составляющие: 1) собственно наём работника – работницы. 2) подача документов в иммиграционное ведомство. Вашим работодателям предстоит заключить с Вами договор по новой форме. О новшествах в этом отношении я писал в новости от 2 января 2014 года: http://www.golova.info/news/index.php?id=12186 Потом с этим контрактом работодатель должен зарегистрироваться в испанской государственной службе социального страхования в качестве нанимателя. На стадии легализации в контракте делается приписка о том, что он вступает в законную силу после предоставления Вам права на работу.Трудовые отношения предполагают уплату регулярных взносов в Seguridad Social, минимальная сумма меняется. В этом году она составляет что-то около 200 евро в месяц. Платит не только работодатель, но и работник. Минимальный заработок, позволяющий легализоваться, составляет 100% от показателя IPREM, то есть, около 538 евро в месяц. А официальная минимальная зарплата в Испании в 2018-м году составляет 708 евро, а в 2019-м будет 900 евро.Опыт соотечественников (цитата)№124655, Kosna, от 30.10.18 16:07Добрый день!Наш опыт по поводу вот этого”Если декларация иностранная, её надо В ИДЕАЛЕ легализовать и перевести в консульстве Испании в той стране, откуда работодатель. Может “прокатить” простой перевод, но может и не прокатить.”У нас не прокатило. Потребовали легализацию в консульстве и перевод там же. Додавали также банковский счет, справку о погашении ипотеки и доход со сдачи квартиры. В общем, все, что наскребли с работодателя. Хотя изначально доход был показан достаточный для наемного работника. Это уже все доносили. Также донесли по требованию информе де конбибенсия. Т е справка о тех, кто проживает с работодателем. Ее брали в мэрии по месту прописки. Все остальное все, как описано. На работодателя больше бумаг, чем на работника. Собирали все документы сами. Первый раз, два года назад был отказ. В этот раз благополучно, после донесения всех бумаг. Всем удачи. Kosna (Конец цитаты)    Собственно иммиграционная процедура: Кроме контракта, от работодателя потребуется подтверждение наличия у него средств на содержание домработницы. Способы доказательства:- Первый и главный: Налоговая декларация о доходах за последние пару лет или хотя бы за год. Если декларация иностранная, её надо В ИДЕАЛЕ легализовать и перевести в консульстве Испании в той стране, откуда работодатель. Может “прокатить” простой перевод, но может и не прокатить.- Второй способ. Справка из банка про достаточное банковское сальдо работодателя за последние полгода. – Третий способ: контракт на работу Вашего работодателя со своим шефом, где он выступает наёмным работником. В документе должна быть указана сумма заработка. К нему надо приложить справки о зарплате (номины) за последние 6 месяцев. Если работодатель – иностранец, живущий за границей, соответственно, документ должен В ИДЕАЛЕ пройти легализацию в консульстве Испании в стране работодателя. Без легализации могут не принять (а могут и принять, – как решит иммиграционный чиновник). Общее правило для иностранных документов: Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud. Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento y por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.Минимальные суммы доходов (сбережений) работодателя Об этом моя статья “Обеспеченность: 266,6 евро разделяют иммигранта и работодателя”: Обеспеченность: 266,6 евро разделяют иммигранта и работодателя http://russpain.ru/1/index.php?id=13674 А езщё эти же данные Вы найдёте в министерском списке требований, конкретно, здесь: http://extranjeros.empleo.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja036/index.html Однако, практика во многих регионах отличается от теоретичеких требований. Январь, 2014-й год: Цитата№77079, Светлана, от 2014-01-13 00:33:58 Здравствуйте, Анастасия! Я тоже собираюсь подавать по аррайго с двумя контрактами. В эстранхерии (Жирона) мне сказали, что рента каждого работодателя должна быть не ниже 17 тыс (год). В сумме 34 тыс, не ниже. Если один контракт, то рента тоже не меньше 34 тыс. Светлана Конец цитатыА общий список требуемых министерством для легализации по осёдлости документов здесь: http://extranjeros.empleo.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja036/index.html#documentacion Требования местных иммиграционных чиновников в последнее время или вовсе не отличаются от министерских (федеральных), или отличаются несущественно. Надеюсь, сведения прошлых лет дополнят для Вас общую картину:Цитата из моей “копилки”:На этом практикуме в феврале 2010 года был разговор на интересующую Вас тему. Предлагаю его Вашему вниманию. Да поможет Вам Бог в добром деле содействия соотечественникам! No 27164, yulia, от 2010-02-22 16:30:22 * Добрый день! Хотим помочь приятелю легализоваться и делаем для него контракт: servicio domestico, trabajador fijo доходы позволяют. Нам надо в регистрироваться как работодатели? Пожалуйста, подскажите, где взять бланк контракта.yulia [email protected] No 27168, Николай, от 2010-02-22 17:09:44 * Здравствуйте, yulia! Мне кажется, я знаю, что Вам надо из опыта легализации по оседлости. Но впервые мне приходится отвечать работодателю, поэтому, “не надувая щек” признаюсь, что в сфере трудовых отношений мои знания весьма поверхностны. Поэтому даю Вам совет как себе: Когда я нанимал домработницей соотечественницу (чтобы помочь ей набрать 6-месячную отработку), я вместе с ней пошел к asesor laboral, который ПРАВИЛЬНО заполнил несколько бланков. Услуга очень дешевая, в профсоюзе и вовсе дармовая. Почему? Потому что неправильно заполненные бланки могут негативно повлиять на налоговые обязательства. Бухгалтерия и налоги – не моя стихия.Вместе с Вами надеюсь, что кто-то из соотечественников даст Вам предварительную консультацию по своему ОПЫТУ РАБОТОДАТЕЛЯ или работника, но хорошо знающего, что предстоит Вам.В любом случае, спасибо Вам от русских испанцев, что не бросаете своих в беде!Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи!Искренне Ваш,Николай No 27169, Sebastian, от 2010-02-22 17:21:04 * Знаю только, что Вам как работодателю, нужно будет оплачивать минимальный месячный налог по доместико около 160 евро. Может кто еще подскажет.Sebastian No 27179, ОльгаА, от 2010-02-22 23:17:43 * Здравствуйте, yulia! Мы как раз сейчас этим занимаемся. В экстранхерии Мадрида нам объяснили, что если Вы единственный работодатель претендующего на аррайго иностранца, Вам надо пойти в Сегуридад Сосиаль и зарегистрироваться как эмплеадор де сервисио доместико – это быстро и бесплатно. Если у него несколько работодателей, Вам этого делать не нужно. Sebastian прав, если Вы единственный работодатель, Вы должны будете платить отчисления Сегур. Сосиаль за своего работника. Если у него несколько работодателей,то он будет платить сам.Бланк контракта может быть в свободной форме, главное, чтоб была указаны Ваши и его данные, адрес, где он будет работать, предпол. зарплата, обязательно – 40 часов в неделю (если один контракт) и пункт, что контракт вступит в силу только после апробасион.ОльгаА No 27196, yulia, от 2010-02-23 11:21:25 * большое спасибо, все понятноyulia Конец цитаты Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи! Искренне Ваш, Николай