Здравствуйте, Александр! Вместе с Вами надеюсь на свежий опыт соотечественниц, которым знакома интересующая Вас тема. Я специализируюсь на практике прохождения ИММИГРАЦИОННЫХ процедур. Тем не менее, могу поделиться сведениями из опыта прошлых лет, – исключительно в познавательных целях, а не в качестве руководства для принятия решения: 1) Беременных увольнять в Испании нельзя. 2) Внимание: Нижеследующая информация из устаревшего типового ответа имеет 13-летнюю давность!ЦитатаБеременность и роды в Испании защищены законом. Увольнять беременную нельзя! Работодатели “пальчиком грозят” почти всем. Потому что сами законов не уважают или надеются, что Вы их не знаете. Беременные могут не выполнять целый ряд работ, которые могут повредить их здоровью или правильному развитию плода, могут работать не полный рабочий день, предусмотрен и “декретный отпуск” с сохранением трудового стажа и выплатой родового пособия. Типовой ответ: Ситуация имеет два варианта: работающая мама и неработающая… Во втором случае за пособием надо обращаться, насколько мне известно, в Bienestar Social, где все делается очень-очень медленно. В любом случае, надо проходить бюрократическую процедуру, которую в двух словах не опишешь. Наберитесь терпения и изучайте, или, если не удается разобраться самим, обратитесь за помощью к асессору или хестору, которые в курсе всех бюрократических нововведений. Предлагаю Вашему вниманию страничку с описанием последовательности обязательных шагов, рекомендованных Seguridad Social по состоянию на начало 2007 года.Prestacio’n de MaternidadПраво на отдых и на пособие оговорено королевским декретом. Normativa de maternidad, Real Decreto 1251/2001 По рассказам участниц практикум форума вкратце ситуация выглядит так: Для работающих матерей существует частично оплачиваемый декретный отпуск. Подробнее: Для тех, кто относится к категории работников rgimen general, предусмотрен связаный с родами декретный отпуск (descanso maternal), во время которого предприятие продолжает выплачивать роженице ту же самую зарплату, как и до “родового” отпуска. Seguridad Social возмещает предприятию выплаченные роженице суммы посредством ТС1 (регулярные платежи предприятия в Seguridad Social). Общая продолжительность descanso maternal 112 дней. Как всегда на Русской Испании, опыт соотечественников:Цитата:No 7835, Marina, от 2007-12-07 22:34:50 * Может немного не в тему, но все же. Слышала от одной испанки, что если ребенок на грудном вскармливании, то, взяв справку у матроны, можно продлить декретный отпуск на 2 месяца. Сама я этим не воспользовалась, т.к. к тому времени уже уволилась и оформила пособие по безработице.Marina Конец цитаты. Работницы autnoma и trabajador descontinuo en el sector del servicio domstico должны, продолжая выплачивать свою ежемесячную квоту в Seguridad Social, подать туда прошение о выплате им в течение этих 112 дней некоего подобия пособия – “pagos de la Seguridad Social”. Сумма подобия-пособия начисляется исходя из base de cotizacin a la Seguridad Social. Таблица размеров социальных платежей на 2005 год То же, Empleados del Hogar ГЛАВНОЕ – НЕ ПРЕКРАЩАТЬ ПЛАТЕЖИ В SEGURIDAD SOCIAL! Здесь на форуме рассказывали, что при 200 евро в месяц, выплачиваемых ТУДА, в качестве пособия ОТТУДА на протяжении 112 дней получают что-то около 700-800 евро в месяц. Конец цитаты.К сожалению, это всё, что я могу Вам предложить. Я специализируюсь на практике прохождения ИММИГРАЦИОННЫХ процедур. Сожалею, что не смог оказаться Вам полезным. Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи! Искренне Ваш, Николай