Как продлить резиденцию с правом на работу
Николай и все участники этого форума ! Мой сын получил первую рабочую тархету де резиденция на 1 год и пятый месяц работает в одной фирме в Торревьехе. Внезапно шеф объявил, что хочет его уволить. Ещё раньше, мой сын, уговаривая оформить его, оставлял шефу письмо без даты об увольнении по собственному желанию. И, таким образом, его уволят по собственному желанию.
Что делать? Какие последствия можно ожидать? Как это повлияет на возможность продления резиденции. Мы в шоке. Посоветуйте как быть. Спасибо
- Елена задал(а) вопрос №169122 4 недели назад
- правка 4 недели назад
Здравствуйте, уважаемая Елена! Я не увидел разницы между этим вопросом и предыдущим, поэтому повторяю ответ:
Во-первых, Вам надо успокоиться. Ничего страшного не произошло. Даже в одном из самых «жёстких» по требованиям варианте , — легализация по социальной оседлости на основании контракта на работу по найму, — большинство иммигрантов меняют место работы в течении первого года резиденции.
Заметим, что это лишь один из 7 возможных вариантов годичной резиденции, который я выбрал наугад в качестве примера. Для того, чтобы ответ был полным и точным, надо очень многое уточнить.
Но продолжим на выбранном примере.
Полное юридически корректное название иммиграционной процедуры
Modificación de la situación de residencia temporal por circunstancias excepcionales a la situación de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena (habilitado para trabajar)
Для продления этого варианта права на проживание в Испании с правом на работу по найму, то есть, для перехода на другой тип резиденции (в быту это называется «продлением резиденции» или даже «продлением тархеты») достаточно при наличии более, чем 3-месячного стажа отработки, на момент продления иметь
— или любой действующий контракт.
— или «предконтракт» с годичной трудовой занятостью или даже частичной занятостью.
Дословно:
…ha realizado actividad laboral durante al menos tres meses por año, y se encuentra en alguna de estas circunstancias:
— Tiene contrato en vigor o
— Dispone de un nuevo contrato que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización. En el caso de que la contratación fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual
Есть и другие условия, которые позволяют продлить контракт. Например, наличие супруги, которая с состоянии содержать иждивенца…
Возможность мирно договориться с работодателем о формулировке «увольнение по сокращению штатов или другой, кроме «собственного желания».
Чтобы продолжить ответ не «наугад» и «вообще», а конкретно надо, чтобы ваш сын сам описали все иммиграционные обстоятельства, включая свои планы на будущее и начиная с типа имеющейся резиденции и планируемой (Может быть, испанский бизнес или вообще возврат на родину или переезд в другую страну за её пределами). Взрослые дети очень мало прислушиваются к мнению родителей. Поэтому может оказаться, что мы с Вами зря тратим время…
Дай Бог Вам и всем нам, Русским Испанцам, здоровья и удачи!
Искренне Ваш, Николай — ( [email protected] : в случае деликатных — не для публики — иммиграционных ситуаций )
- Николай ответил 4 недели назад
