Такие требования кажутся крайне подозрительными и вызывают серьезные сомнения в законности. В Испании работодатель обязан оформить сотрудников официально, и все расходы, связанные с этим, включая налоги и социальные взносы, должны быть на его стороне, а не на работника.

1. Оформление контракта: Работодатель несет все расходы по оформлению сотрудника, включая регистрацию в системе социального страхования. Зачастую работодатели сами оплачивают все налоги и взносы. Требовать от работника плату за трудоустройство — это нарушение закона.

2. Налоги и взносы: Работники могут быть обязаны платить налоги через удержания из заработной платы, но эти платежи происходят автоматически, и точно не должны требовать предварительных выплат. Процесс оплаты налогов и взносов регламентируется и не предполагает дополнительных “вступительных” платежей.

3. Работа как autónomo: Если вы работаете как самозанятый (autónomo), вы действительно обязаны оплачивать взносы, но только в рамках официального статуса и с четким указанием этого в контракте. Однако даже в этом случае предоплата за оформление абсолютно недопустима.

Если от вас требуют оплату за трудоустройство — это повод для серьезных сомнений в надежности работодателя.