Средняя зарплата в Испании потеряла 4% покупательной способности в 2022 году из-за инфляции

Средняя зарплата в Испании потеряла 4% покупательной способности в 2022 году из-за инфляции несмотря на рост зарплат, поскольку рост потребительских цен в этом году был выше, говорится в 9-м исследовании Adecco Salary Monitor института The Adecco Group.В исследовании поясняется, что рост заработной платы в Испании за последний год составил 4% (второй по величине рост, зафиксированный с 2008 г.) и она составила 1 822 евро. Однако эти данные исследования также показывают, что средняя заработная плата зафиксировала снижение покупательной способности, что даже по сравнению с 2008 годом финансового кризиса испанская заработная плата потеряла 7% покупательной способности.

Таким образом, за последние пять лет произошло накопленное падение покупательной способности средней заработной платы на 2,5%. Это снижение эквивалентно потере почти 44 евро в месяц или 523 евро в год по сравнению с 2017 годом.

Больше всего пострадали средние зарплаты в строительстве.

В разбивке по секторам в 2022 году отчет Института The Adecco Group показывает, что в трех основных видах экономической деятельности – промышленности, строительстве и сфере услуг – средняя заработная плата потеряла покупательную способность. Но больше всего пострадал сектор строительства, где снижение составило 5%, что означает примерно на 85 евро меньше в месяц или на 1 022 евро в год.

Сектор услуг – самый быстрорастущий сектор с точки зрения роста заработной платы

С точки зрения роста заработной платы в 2022 году наибольший рост заработной платы также наблюдается в секторе услуг – на 4,3% (на 0,3 пункта выше, чем в среднем по стране), за ним следуют промышленность (3,4%) и строительство (2,9%). Средняя заработная плата в промышленности в 2022 году достигла 2 040 евро в месяц, что является самым высоким историческим значением. В сфере услуг она составила 1 790 евро в месяц, что также является максимумом для этого сектора, а в строительстве – 1 751 евро, что является самым высоким показателем с 2008 года.

Разрыв между крупными и мелкими компаниями сохраняется

В 2022 году разрыв в оплате труда между самыми крупными и самыми мелкими компаниями составил примерно 578 евро в месяц или 6939 евро в год. Этот разрыв, выраженный в процентах, эквивалентен 37%. Однако разрыв в средней заработной плате между малыми и крупными компаниями сокращается: в 2021 году он составлял 41%, а в 2017 году – 45%. Таким образом, среднее вознаграждение в малых компаниях развивается лучше, чем в крупных, отмечается в исследовании.В частности, в прошлом году по сравнению со средним уровнем оплаты труда в 1 822 евро в месяц крупнейшие компании (с 200 и более сотрудниками) платили своим работникам в среднем 2 127 евро в месяц, т.е. на 305 евро больше, чем в среднем по стране.

Заработная плата при полном рабочем дне проигрывает заработной плате при неполном рабочем дне

Если сравнивать заработную плату по контрактам с полной и неполной занятостью, то в 2022 году средний работник, занятый полный рабочий день, получал 2 095 евро в месяц, всегда в брутто-выражении, по сравнению с 863 евро в месяц для работника, занятого неполный рабочий день. Несмотря на эту разницу, за последние пять лет (2017-2022 гг.) покупательная способность средней зарплаты при полной занятости упала на 4,3%, а при неполной – выросла на 2,4%.

Автономные сообщества теряют покупательную способность

В период с 2017 по 2022 год все автономные сообщества потеряли покупательную способность, причем больше всего – на 6,1% – потеряла Кастилья-Ла-Манча, за ней следуют Кантабрия – 5,9%, Астурия – 5,6% и Ла-Риоха – 5,2%. Среди автономных областей, чья средняя заработная плата потеряла в покупательной способности от 3% до 5%, были: Кастилия и Леон (-4,9%), Страна Басков (-4,7%), Андалусия (-3,6%), Наварра (-3,6%) и регион Мурсия (-3,3%).