Una sentencia en Asturias marca un precedente relevante en disputas laborales: un empleado de una empresa de repuestos automotrices fue despedido tras no presentarse en su puesto durante 17 días laborables después de recibir el alta médica. La empresa intentó contactarlo en varias ocasiones, pero no obtuvo respuesta. El tribunal consideró justificada la decisión de la compañía pese a la antigüedad del trabajador.
Según la documentación del caso, el hombre comenzó a trabajar en la empresa en 2008 y, seis meses después, obtuvo un contrato indefinido. En noviembre de 2024, se dio de baja médica por una enfermedad común. En diciembre, la entidad sanitaria notificó al empleador su recuperación, pero el trabajador no se reincorporó a su puesto. Los intentos de localizarlo por teléfono fueron infructuosos y únicamente tras el envío de una carta oficial solicitando explicaciones, el empleado presentó sus justificaciones.
Argumentos del trabajador
En respuesta a la consulta de la empresa, el hombre explicó que su ausencia se debió a una depresión provocada por el grave estado de salud de su madre, a quien estaba cuidando. Añadió que no pudo responder a llamadas ni correos a tiempo porque su teléfono móvil estaba averiado y la correspondencia postal se acumulaba debido a sus constantes obligaciones en casa. Según sus palabras, utilizaba el móvil de su madre, pero no siempre tenía acceso a él. Sin embargo, la empresa consideró insuficientes estas explicaciones, ya que no aportó ningún documento que acreditara una causa justificada para ausentarse del trabajo tras la finalización oficial de la baja médica.
Decisión del tribunal
El tribunal respaldó la decisión de la empresa y señaló que desconocer la fecha de fin de la baja médica no puede servir de justificación si es responsabilidad del propio trabajador. El juez destacó que la compañía hizo todo lo posible para contactar con el empleado, y su ausencia prolongada sin motivo justificado supone una infracción de la disciplina laboral. Como resultado, el despido se declaró legal y al trabajador se le abonó la liquidación de diciembre por un importe de 1.200 euros.
Impacto en el mercado laboral
Este caso resalta la importancia de informar oportunamente al empleador sobre cualquier circunstancia que impida acudir al trabajo, así como la necesidad de aportar documentación que justifique la ausencia. Según la valoración de RUSSPAIN.COM, decisiones judiciales como esta pueden influir en la práctica de resolución de conflictos laborales en el futuro, especialmente en situaciones donde el trabajador no responde después de finalizar la baja médica. Los empleadores, por su parte, ven confirmada su facultad para rescindir el contrato de trabajo en caso de ausencias prolongadas sin justificación.
El conflicto laboral fue analizado en el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que ratificó la sentencia de primera instancia. Esta instancia judicial está especializada en la resolución de disputas laborales complejas y suele ser la última referencia para empleados y empleadores de la región. Las decisiones del tribunal sientan precedentes que guían tanto a las empresas como a los trabajadores en casos de conflictos vinculados con sanciones disciplinarias y despidos.
