En Castilla y León estalla una polémica en torno al trabajo de los servicios de bomberos. Los trabajadores de emergencias de la región debaten ampliamente en los grupos de mensajería sobre los problemas enfrentados este verano: falta de recursos, gestión ineficaz y carencia de formación adecuada. Bajo condiciones de calor anómalo y alto riesgo de incendios, estas deficiencias se han hecho especialmente evidentes.
Los bomberos señalan que estaban preparados para una situación difícil, pero sus temores se confirmaron: ante los primeros grandes incendios, el sistema falló. Muchas brigadas quedaron sin directrices claras, a pesar de que los fuegos arrasaban los alrededores. Algunos equipos permanecían en las bases esperando órdenes, mientras las llamas avanzaban hacia nuevos territorios.
Dentro del colectivo profesional crece la insatisfacción con las decisiones de la dirección. Los bomberos relatan que los equipos permanecían inactivos y los vehículos de reserva no se utilizaban ni siquiera en zonas críticas, como Sahechores, en la provincia de León. Los conductores se quejaban de la falta de instrucciones claras y algunos equipos tuvieron que tomar decisiones por su cuenta y acudir a extinguir incendios sin orden oficial.
Como resultado del desorden, surgieron los llamados “grupos piratas”: equipos de bomberos que fuera de su turno se unían voluntariamente al combate contra el fuego. Esta fue la respuesta ante la falta de coordinación y la escasez de personal en el terreno.
Indigna especialmente el nivel de preparación de algunos empleados. Los bomberos afirman que, en varios casos, se involucró a personas sin la experiencia ni la formación necesarias. Hubo situaciones en las que a los conductores de maquinaria pesada se les ofrecían cursos acelerados que duraban apenas unos minutos antes de enviarlos al frente. Los jefes de turno y supervisores no siempre contaban con los conocimientos adecuados para tomar decisiones en situaciones de emergencia.
En algunas zonas, como en Porto de Sanabria, en la provincia de Zamora, los bomberos estuvieron esperando instrucciones desde primera hora de la mañana, pero nunca recibieron indicaciones claras. Como resultado, la coordinación se vio afectada y la lucha contra el fuego se prolongó.
Los bomberos también señalan que sus propuestas para mejorar el trabajo suelen ser ignoradas. Algunos empleados sugirieron modificar los turnos para poder afrontar jornadas prolongadas, pero sus iniciativas no fueron respaldadas. Al agravarse la situación, quedó en evidencia que los recursos y el personal eran insuficientes.
En el ámbito profesional también se debate la cuestión de la capacitación de los responsables. Según los bomberos, en ocasiones se designa a personas sin experiencia suficiente en puestos clave, lo que se traduce en errores de gestión. En uno de los casos, al no estar presente el técnico responsable, la dirección tuvo que ejercerla un civil con experiencia en incendios.
La situación se agravó tras la tragedia en León, donde falleció uno de los empleados. Sus compañeros consideran que la causa fueron las sobrecargas de trabajo y la falta de preparación. Según ellos, las autoridades regionales no prestan suficiente atención a la formación y el equipamiento de los bomberos, ni ofrecen el apoyo necesario en situaciones críticas.
Ante estos hechos, aumenta la presión sobre las autoridades en la región. Los bomberos exigen revisar el sistema de formación, incrementar la financiación y mejorar las condiciones laborales. Subrayan que, si no hay cambios reales, la situación podría repetirse en el futuro y los riesgos para las personas y el medio ambiente solo crecerán.
Los problemas detectados este verano provocaron un amplio debate sobre el estado del servicio de bomberos en Castilla y León. Los bomberos insisten en la necesidad de reformas y esperan que la dirección tome medidas concretas para mejorar el sistema.
