En Móstoles ha estallado un nuevo escándalo que puede cambiar la percepción de los ciudadanos hacia las autoridades locales. Tras la denuncia de acoso presentada por una exasesora contra la alcaldesa, la persona de confianza de la exasesora, responsable de digitalización y nuevas tecnologías, abandonó inesperadamente su cargo. Esta dimisión ha supuesto una señal clara para toda la administración y ha generado debate entre trabajadores municipales y vecinos.
Las razones de la marcha de la empleada están directamente relacionadas con sus principios personales y el deseo de mantener la integridad profesional. En una carta dirigida a sus compañeros, subrayó que no podía continuar en su puesto mientras a su alrededor ocurrían hechos contrarios a sus valores. Reconoció que la decisión no fue fácil, pero consideró que era la única opción válida dadas las circunstancias. Este tipo de renuncias es poco habitual entre funcionarios, especialmente en cargos vinculados a la confianza y al respaldo directo del equipo directivo.
Conflicto interno
La empleada llegó al Ayuntamiento de la mano de la anterior asesora tras las elecciones de 2023, con la llegada al poder de la nueva alcaldesa. Después de que la exasesora abandonara su cargo acusando a la alcaldesa de acoso y presiones, su persona de confianza continuó trabajando, pero finalmente optó por dimitir por iniciativa propia. En su carta explicó que su nombramiento respondía a la confianza personal depositada por su anterior superior, y que ahora, tras el cambio de situación, no veía posible continuar con su labor.
En su mensaje a los colegas, subrayó que se marcha para preservar sus principios y no obstaculizar el trabajo del resto del equipo. También destacó que no desea influir en el ambiente laboral y prefiere irse para no crear dificultades adicionales para el grupo. Esta decisión despertó respeto entre algunos empleados, pero también generó interrogantes sobre el futuro funcionamiento del departamento de digitalización.
Consecuencias para la administración
La salida de un empleado clave puede afectar el trabajo del ayuntamiento, especialmente cuando el departamento de digitalización desempeña un papel fundamental en el desarrollo de la ciudad. En los últimos años, este sector fue responsable de la implementación de nuevas tecnologías y la mejora de los servicios para los ciudadanos. Ahora, tras la salida de la directora, queda por ver quién asumirá esas funciones y con qué rapidez se podrá restablecer una operación estable.
El escándalo en torno a las acusaciones contra la alcaldesa y las posteriores dimisiones ya han generado tensión dentro de la administración. Algunos empleados temen que la situación se prolongue e impacte en la ejecución de proyectos importantes. Al mismo tiempo, parte del equipo considera que estos cambios son necesarios para renovar el ambiente y restaurar la confianza en las autoridades.
Acciones legales
La exasesora que fue la primera en denunciar acoso y presiones por parte del alcalde ya ha acudido a los tribunales. Su abogado presentó una denuncia detallada en la que se enumeran no solo las acusaciones de acoso, sino también otras posibles infracciones, como presiones, amenazas y la divulgación de información personal. En la denuncia figuran tanto el propio alcalde como el partido al que representa.
El proceso judicial apenas comienza, pero ya está claro que las consecuencias pueden ser serias para todos los implicados. Si se confirman las acusaciones, podrían producirse cambios de personal e incluso nuevas dimisiones. Desde la administración debaten cómo proceder para evitar la repetición de este tipo de situaciones y asegurar el buen funcionamiento de las instituciones.
En los últimos años, España ha sido escenario de varios escándalos relacionados con acusaciones de acoso y presiones en el trabajo. En distintas ciudades, empleados han dejado sus cargos para no verse involucrados en conflictos o convertirse en sus víctimas. Este tipo de casos a menudo llevó a una revisión de la política de personal y a un endurecimiento del control del comportamiento de los directivos. Como resultado de estos hechos, se implantaron nuevas normas en varios municipios para proteger a los trabajadores y aumentar la transparencia en la gestión pública.
