Скандал вокруг увольнения в Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) стал заметным событием для жителей Каталонии. Вопросы о прозрачности и защите прав сотрудников в государственных компаниях вновь оказались в центре внимания. Ситуация может повлиять на подход к внутренним расследованиям и отношениям между руководством и персоналом в крупных организациях Испании.
Бывшая директор по комплаенсу TMB, Кармен Масияс (Carmen Macías), была уволена 2 апреля 2024 года. За несколько месяцев до этого она начала внутреннее расследование по жалобе на травлю со стороны трёх топ-менеджеров компании, ответственной за транспорт Барселоны. По информации El Pais, Масияс подала два иска: уголовный — против двух руководителей, включая действующего CEO Ксавьера Флореса (Xavier Flores), и трудовой — против самой компании, чтобы вернуть себе должность. Она уверена, что увольнение стало ответом на её попытки разобраться в жалобах сотрудников.
В ходе пресс-конференции Масияс заявила, что TMB предлагала ей признать увольнение неправомерным и получить компенсацию, но она отказалась, подчеркнув, что для неё важнее восстановить репутацию и вернуться к работе. Её адвокат Пако Перес (Paco Pérez) подробно описал хронологию событий: назначение Масияс на должность 18 декабря 2023 года, допрос одной из обвиняемых 27 марта, отстранение 2 апреля и окончательное увольнение 7 июня. Особое внимание привлекло то, что к моменту увольнения Масияс уже имела статус защищённого информатора, присвоенный ей Офисом по борьбе с мошенничеством Каталонии (OAC) 14 мая 2024 года.
Ответ TMB и позиция профсоюзов
Руководство TMB отвергает обвинения в давлении и утверждает, что увольнение связано с реорганизацией структуры, инициированной Флоресом после ста дней на посту. По словам представителей компании, Масияс была снята только с одной должности, сохранив другие полномочия, а окончательное увольнение последовало после независимого расследования, проведённого частной фирмой GSM. Это расследование было начато без конкурса из-за срочности ситуации, связанной с жалобой сотрудника на травлю.
Профсоюзы, присутствовавшие на пресс-конференции, потребовали отставки президента TMB Лайи Бонет (Laia Bonet) и Ксавьера Флореса. Они считают, что действия руководства подрывают доверие к системе внутреннего контроля и создают опасный прецедент для всех работников муниципальных предприятий.
Масияс также столкнулась с встречными обвинениями в травле, которые, по её словам, были выдвинуты с целью оправдать увольнение. Она утверждает, что инициатор жалобы не соответствовал требованиям к занимаемой должности, а сама жалоба не содержала конкретных фактов. Масияс подчёркивает, что независимость и автономия в её работе были принципиальны, и до этого случая она не сталкивалась с препятствиями при рассмотрении подобных дел.
Судебные разбирательства и последствия
В результате поданных исков уголовное дело против Флореса, директора по кадрам и юриста TMB рассматривается в суде Барселоны. Масияс настаивает, что её увольнение было попыткой повлиять на ход внутреннего расследования. Она утверждает, что ещё 2 апреля ей сообщили о намерении уволить, однако она напомнила, что такое решение должен принимать совет директоров.
Компания, в свою очередь, ссылается на результаты внешнего расследования, в ходе которого были опрошены 14 свидетелей, а обвинения в травле признаны очень серьёзными. По данным El Pais, TMB утверждает, что не пыталась договориться с Масияс о компенсации, а все действия соответствовали внутренним процедурам.
В Испании подобные трудовые споры становятся всё более заметными. Недавно Верховный суд рассматривал вопрос о крупных судебных расходах, связанных с увольнением бывшего фискала, что вызвало широкий резонанс. Подробности этого дела можно найти в материале о том, почему прокуратура требует отмены судебных расходов.
Контекст и похожие случаи
В последние годы в Испании участились случаи, когда сотрудники государственных и крупных частных компаний сталкиваются с давлением после сообщений о нарушениях. В 2025 году в Мадриде разгорелся спор вокруг увольнения сотрудника муниципалитета после его жалобы на коррупцию. Тогда суд признал увольнение незаконным, а компания была обязана восстановить работника и выплатить компенсацию. В Каталонии также были случаи, когда информаторы получали защиту от увольнения, однако не всегда это помогало избежать давления со стороны руководства. Подобные истории поднимают вопросы о реальной эффективности механизмов защиты прав работников и необходимости реформ в этой сфере.
