На днях в социальных сетях набрала популярность история 40-летней жительницы Испании, которой отказали в приеме на работу официантом. Руководство заведения связало такое решение с возрастом кандидата.Отмечается, что ей прямо заявили – «мы ищем девушку помоложе». При этом у женщины имеется 17 лет подтвержденного опыта в сфере общественного питания. Кроме того, в сложившейся ситуации она даже выразила интерес пройти испытательный период. Однако, работодатель все же отклонил ее кандидатуру только из-за возраста.По словам юристов, подобная практика нарушает законодательство Испании. Речь идет о статье 17 Статута работников, которая прямо запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу. По закону компании должны оценивать кандидатов исключительно на основе их профессиональных навыков, но никак не личных характеристик.Работодатели, которые нарушают данный принцип, могут быть привлечены к ответственности. В том числе, им предстоит выплатить денежные штрафы после рассмотрения соответствующей жалобы в трудовой инспекции.Недавний инцидент еще раз подчеркивает, что дискриминация по возрасту ущемляет права сотрудников и нарушает законодательство страны. Ведь, тем самым, игнорируется принцип равных возможностей на национальном рынке труда.
