Верховный суд Мурсии вынес решение по резонансному трудовому спору: увольнение сотрудницы, находившейся на больничном по диабету, признано незаконным. Работодатель объяснял своё решение тем, что женщина была замечена за употреблением тinto de verano во время временной нетрудоспособности, что якобы противоречило её диагнозу и мешало выздоровлению. Однако суд установил, что истинной причиной стало недовольство руководства финансовыми издержками, связанными с её отсутствием.
Судебная коллегия обратила внимание на ключевой эпизод: до увольнения руководитель предложил сотруднице расторгнуть контракт, ссылаясь на ежемесячные расходы компании в размере 700 евро из-за её больничного. Этот факт стал решающим для суда, который пришёл к выводу, что дисциплинарные претензии были лишь формальным поводом, а реальной причиной стало желание сократить затраты.
Дискриминация по болезни
В решении суда подчёркивается, что действия работодателя нарушили положения Закона 15/2022 об обеспечении равенства и недопустимости дискриминации. Закон прямо запрещает увольнения и иные негативные решения по причине болезни или временной нетрудоспособности. Суд указал, что права сотрудницы на равенство, а также на физическую и моральную неприкосновенность, гарантированные Конституцией, были нарушены.
В результате компания обязана не только восстановить женщину на прежнем месте, но и выплатить ей 24 000 евро компенсации за моральный ущерб. Кроме того, работодатель должен оплатить все невыплаченные за время вынужденного прогула суммы.
Практические последствия для рынка труда
Это решение усиливает защиту работников, находящихся на больничном, и задаёт важный прецедент для аналогичных споров. Суд подчеркнул: не каждое поведение вне работы может служить основанием для увольнения, если оно не препятствует выздоровлению. Ключевым становится мотив работодателя — если он связан с дискриминацией по болезни, увольнение признаётся недействительным.
Вопросы трудовых конфликтов и судебных решений по ним регулярно становятся предметом общественного внимания в Испании. Например, ранее в Мадриде рассматривалось громкое дело о противоречиях в показаниях бывших лидеров PP по делу о слежке за Барсенасом — подробности этого процесса доступны здесь.
Контекст и значение
Судебное решение в Мурсии подчёркивает: экономические интересы компании не могут быть оправданием для дискриминации сотрудников по состоянию здоровья. Для испанского рынка труда это сигнал о необходимости строгого соблюдения прав работников, особенно в вопросах временной нетрудоспособности. Подобные дела формируют практику, которая влияет на поведение работодателей по всей стране.
