В Барселоне завершились напряжённые переговоры между представителями профсоюзов и работодателей металлургической отрасли. После 15-часового обсуждения стороны пришли к предварительному соглашению, которое позволило отменить запланированные на декабрь массовые забастовки. Новое соглашение затрагивает около 200 тысяч сотрудников предприятий металлообработки в провинции и предусматривает значительное повышение заработных плат в течение ближайших трёх лет.
Ранее, в конце октября, работники уже выходили на улицы, требуя улучшения условий труда и увеличения оплаты. Эти акции оказали серьёзное давление на работодателей и ускорили процесс переговоров. Теперь, благодаря достигнутому компромиссу, отрасль избежала новых волнений, а сотрудники получили гарантии по ряду ключевых вопросов.
Рост зарплат и новые гарантии
Согласно достигнутому соглашению, с 2025 по 2027 год зарплаты работников отрасли будут увеличены на 10%. В первый год оклады вырастут на 4% с обратной силой с 1 января, во второй и третий годы — ещё по 3%. Важной частью договора стала специальная оговорка: если инфляция окажется выше, работникам компенсируют разницу, чтобы сохранить покупательную способность.
Профсоюзы подчёркивают, что это решение защищает интересы сотрудников и не допускает снижения реальных доходов. Кроме того, в период отпусков работники будут получать все положенные надбавки и премии, что ранее было предметом споров между сторонами. Работодатели настаивали на том, чтобы повышение зарплат учитывало уже существующие доплаты, однако профсоюзам удалось отстоять свою позицию.
Улучшение условий труда и сокращение рабочего времени
В новом соглашении предусмотрены не только финансовые, но и социальные гарантии. В частности, рабочее время в год будет постепенно сокращено: к 2027 году оно уменьшится на восемь часов и составит 1742 часа. Это изменение призвано снизить нагрузку на сотрудников и повысить качество их жизни.
Особое внимание уделено вопросам охраны труда и профилактики профессиональных заболеваний. В документе закреплены дополнительные меры по обеспечению безопасности на производстве, что должно снизить количество несчастных случаев и улучшить общее состояние работников.
Дополнительные льготы и социальная защита
Среди других нововведений — расширение перечня оплачиваемых отпусков и введение новых мер по защите от насилия на рабочем месте, в том числе по признаку пола. Эти пункты стали результатом длительных обсуждений и отражают современные требования к социальной ответственности бизнеса.
Теперь предварительное соглашение должно быть утверждено на собраниях профсоюзных делегатов. Если оно получит одобрение, новый коллективный договор вступит в силу с начала 2025 года и будет действовать три года. Работники отрасли ожидают, что эти изменения станут примером для других секторов экономики региона.
