В Испании с 2025 года вступили в силу новые положения о родительском отпуске, которые расширяют права родителей и упрощают процесс его получения. Нововведения касаются как государственных служащих, так и работников частных компаний и индивидуальных предпринимателей.Согласно утвержденному правительством декрету, теперь каждый родитель имеет право на 17 недель оплачиваемого отпуска по случаю рождения, усыновления или оформления опеки над ребенком. Для семей с одним родителем этот срок увеличен до 28 недель, чтобы компенсировать отсутствие второго взрослого.Первые шесть недель отпуска обязательны и должны быть использованы сразу после рождения или официального оформления опеки. Остальные недели можно распределять по своему усмотрению в течение первого года жизни ребенка. Это позволяет семьям более гибко планировать уход за малышом, сочетая работу и заботу о нем.Дополнительно к основному отпуску, каждому родителю предоставляется еще две недели оплачиваемого отпуска, которые можно использовать до достижения ребенком восьми лет. В случае с семьями, где только один родитель, таких недель будет четыре. Эти дополнительные недели можно брать как подряд, так и по частям, в зависимости от потребностей семьи.В общей сложности, для семей с двумя родителями оплачиваемый отпуск теперь составляет 19 недель, а для одиноких родителей — 32 недели. Это изменение позволяет Испании соответствовать европейским стандартам по поддержке семей и балансу между работой и личной жизнью.Новые правила вступают в силу сразу после их утверждения, однако дополнительные недели отпуска для родителей детей до восьми лет можно будет оформить с 1 января 2026 года. При этом право на эти недели распространяется только на детей, родившихся после 2 августа 2024 года. Если ребенок появился на свет раньше этой даты, воспользоваться новыми возможностями не получится.Родители могут использовать отпуск как непрерывно, так и разбивать его на части. Обязательные шесть недель должны быть использованы сразу, а оставшиеся — по желанию, в течение первого года жизни ребенка. Таким образом, можно взять весь отпуск сразу или распределить его на несколько периодов.Передача отпуска другому родителю не предусмотрена — это индивидуальное право каждого. Каждый из родителей самостоятельно распоряжается своими неделями, и делить их между собой нельзя.Для оформления отпуска не требуется согласие работодателя. Это право закреплено законом, и работодатель не может отказать в его предоставлении. Однако работник обязан заранее уведомить компанию о своем намерении взять отпуск и согласовать график, если планируется разбивка на части.Выплаты по отпуску осуществляет Национальный институт социального страхования (Instituto Nacional de la Seguridad Social, INSS). Размер пособия составляет 100% от средней заработной платы, и оформить его можно онлайн или лично в отделении INSS. Если отпуск делится на несколько периодов, каждый из них также можно оформить через электронные сервисы.Помимо новых оплачиваемых отпусков, в Испании сохраняется право на дополнительный восьминедельный неоплачиваемый отпуск для каждого родителя. Это положение действует с 2023 года и может использоваться вместе с основным оплачиваемым отпуском.Также остается в силе право на так называемый «отпуск по уходу за ребенком» (permiso de lactancia), который позволяет родителям брать часовой перерыв в рабочем дне для ухода за ребенком до достижения им девяти месяцев. Это право дополняет новые меры и обеспечивает дополнительную поддержку семьям.В целом, изменения в законодательстве направлены на улучшение условий для родителей, повышение гибкости и поддержку семей с детьми. Новые правила делают Испанию одной из стран с наиболее прогрессивной системой родительских отпусков в Европе.
