Николай: Здравствуйте, уважаемый Игорь! Сложности возможны в случае, если у Вас будет недоставать суммарной отработки и одновременно с этим будет перемена места работы (новый работодатель). Подсчёт простой. 6 месяцев отработки с 40-часовой рабочей неделей можно заменить полным годом отработки на полставки (20 часов). Ну, а с 30 часами полноценные 6 месяцев можно заменить 8 месяцами отработки. Такая простая пропорция. Варианты размеров требуемой отработка есть в нашем справочнике, конкретно здесь (найдите 3. К прошению о продлении должна прилагаться документация, подтверждающая выполнение требований предыдущего пункта этой статьи… Что какими бумагами подтверждается: Ссылка:
russpain.com/spravochnik/prodlevaem-pravo-na-prozhivanie/#permis_trabajo
Внимание!Если у Вас сохранились отношения с тем же работодателем, через которого получали первую резиденцию, то можно смело подавать и с 30-часовым контрактом. Но! В законе есть одна неприятная «заковыка»:При неполном рабочем дне ДЛЯ ПРОДЛЕНИЯ РЕЗИДЕНЦИИ заработок не может быть ниже минимальной оплаты труда (Наш МРОТ — испанский SMI), а это как-никак тысяча евро. Не думаю, что такую сумму повару в общепите будут платить за неполный день.
Si el contrato fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.Источник:
https://inclusion.seg-social.es/web/migraciones/w/modificacion-de-la-situacion-de-residencia-a-la-situacion-de-residencia-y-trabajo-por-cuenta-ajena-inicial-hi-70-А
если работа на полный рабочий день, то ДЛЯ ПРОДЛЕНИЯ хватит заработка в размере 100% IPREM, то есть 600 евро.Вот такой «долбанутый» закон.
Поэтому правильнее всего поступить так:Сейчас перейти на 30 часов, а прямо перед продлением на 40, а потом опять на 30. Работодатели в Испании к этому обычно относятся лояльно и идут навстречу. Дай Бог Вам и всем нам, Русским Испанцам, здоровья и удачи! Искренне Ваш, Николай