Министерство труда Испании обязано скорректировать условия увольнения сотрудников на фоне недавнего решения Европейского комитета по социальным правам (CEDS). В частности, европейские суды объявили, что нынешний размер денежной компенсации за несправедливое увольнение на территории королевства является недостаточным и нарушает положения статьи 24 Европейской социальной хартии.Кроме того, в CEDS подчеркнули, что испанские законы не обеспечивают адекватной компенсации уволенным без веского обоснования работникам и не формируют достаточного сдерживающего эффекта для работодателей. Эксперты отмечают, что сейчас Испания находится в числе 20 стран, которые игнорируют любые социальные соглашения.Министр труда страны Иоланда Диас, в свою очередь, сообщила, что все вероятные корректировки закона будут обсуждаться в формате социального диалога и адаптироваться к европейским стандартам. Чиновница объявила, что в ближайшее время проведет встречи с представителями профсоюзов и работодателями, чтобы поделиться мнениями об изменении компенсации при увольнении в Испании.При этом в соглашении между политическими партиями PSOE и Sumar уже говорится о требовании установить гарантии для сотрудников в соответствии с Европейской социальной хартией и усилить защиту от необоснованных увольнений.«Работодатели, которые хотят уволить работника без объективных причин, не должны знать, какой для них будет стоимость компенсации. Если они знают эту стоимость, то сама компенсация теряет реальную ценность», — полагает генеральный секретарь UGT Пепе Альварес.«Компенсация, установленная испанским законодательством, является фиксированной, она недостаточна для покрытия реального ущерба, понесенного необоснованно уволенными работниками», — указывается в пресс-релизе одного из испанских профсоюзов.
