Решение суда в Астурии стало заметным прецедентом для трудовых споров: сотрудник компании по продаже автозапчастей был уволен после того, как не появился на рабочем месте в течение 17 рабочих дней после окончания больничного. Работодатель неоднократно пытался связаться с ним, но не получил ответа. Суд признал действия компании обоснованными, несмотря на длительный стаж работника.
Согласно материалам дела, мужчина начал работать в компании в 2008 году, а спустя полгода получил постоянный контракт. В ноябре 2024 года он ушёл на больничный по причине общего заболевания. В декабре медицинская организация уведомила работодателя о его выздоровлении, однако сам сотрудник на работу не вышел. Попытки связаться с ним по телефону оказались безуспешными, и только после отправки официального письма с требованием объяснить отсутствие, работник предоставил свои объяснения.
Аргументы работника
В ответе на запрос компании мужчина сообщил, что его отсутствие связано с депрессией, вызванной тяжёлым состоянием матери, за которой он ухаживал. Он также отметил, что не мог своевременно реагировать на звонки и письма, так как его мобильный телефон был неисправен, а почтовая корреспонденция накапливалась из-за постоянной занятости дома. По его словам, он пользовался телефоном матери, но не всегда имел к нему доступ. Однако работодатель посчитал эти объяснения недостаточными, поскольку не было предоставлено ни одного документа, подтверждающего уважительную причину отсутствия на рабочем месте после официального окончания больничного.
Позиция суда
Судебная инстанция поддержала решение работодателя, указав, что незнание о дате окончания больничного не может служить оправданием, если оно возникло по вине самого работника. Суд отметил, что компания предприняла все возможные меры для связи с сотрудником, а его длительное отсутствие без уважительных причин нарушает трудовую дисциплину. В результате увольнение было признано законным, а работнику выплачен расчет за декабрь в размере 1 200 евро.
Последствия для рынка труда
Этот случай подчеркивает важность своевременного информирования работодателя о любых обстоятельствах, препятствующих выходу на работу, а также необходимости документального подтверждения причин отсутствия. По оценке RUSSPAIN.COM, подобные решения судов могут повлиять на практику рассмотрения трудовых споров в будущем, особенно в ситуациях, когда работник не выходит на связь после окончания больничного. Работодатели, в свою очередь, получают подтверждение права на расторжение трудового договора при длительном отсутствии сотрудника без уважительных причин.
Трудовой спор рассматривался в Высшем суде Астурии, который подтвердил решение суда первой инстанции. Эта судебная инстанция специализируется на разрешении сложных трудовых конфликтов и часто становится последней инстанцией для работников и работодателей региона. Решения суда формируют практику, которой руководствуются компании и сотрудники при возникновении спорных ситуаций, связанных с дисциплинарными нарушениями и увольнениями.
