Министерство труда, социального обеспечения и миграции (El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones) разработало программу выхода на пенсию медиков с сохранением их трудовой активности для решения проблемы нехватки врачей первичной помощи. Программа позволяет им получать 100% зарплаты и 75% пенсии.
Подробнее:
Нехватка специалистов первичной медицинской помощи является острой, и как правительство, так и профсоюзы медиков полагают, что проблема дефицита медперсонала усугубится в течение следующего десятилетия в результате старения трудящегося в этой сфере персонала.Столкнувшись с этой ситуацией, врачи потребовали создания системы стимулов для продления их трудовой жизни, которая в итоге приняла форму расширенного активного выхода на пенсию, по данным Минтруда, социального обеспечения и миграции. Пилотная программа начала принимать заявки от врачей в апреле, и министерство Хосе Луиса Эскривы отмечают ее успех. Около 70% врачей, достигших пенсионного возраста в последние месяцы, воспользовались этой моделью.По данным La Información, уже 313 специалистов решили продолжать работать после 65 лет, получая полную зарплату и 75% пенсии. Таким образом, эта формула является “выигрышной” как для врача, так и для государственной системы, поскольку, с одной стороны, медицинский работник практически удваивает свой доход, а государственная казна сохраняет 25% его пенсии и продолжает получать доход за счет его взносов в систему социального страхования. Кроме того, конечно же, эта система способствует достижению цели, ради которой она была создана: она помогает уменьшить дефицит кадров, поскольку все больше и больше медиков приближаются к пенсионному возрасту.Согласно Отчету о предложении и спросе в медицинских специалистах на 2021-2035 годы (el Informe Oferta-Necesidad de Especialistas Médicos 2021-2035), первичная медико-санитарная помощь является второй специальностью с быстро стареющим персоналом: 33,2% специалистов старше 60 лет и 60,2% старше 50 лет. Эти цифры формируют тревожный сценарий на следующее десятилетие, поскольку Испания может терять в среднем 7000 – 8000 врачей каждый год, в общей сложности 80000 к 2032 году. Этот сценарий стал серьезной проблемой для автономных сообществ, которые потребовали соответствующего ответа от министерств социального обеспечения и здравоохранения, которые, наконец, представили эту программу в декабре 2022 года.Эскрива утверждает, что проблема особенно обострится в ближайшие три-четыре года, и поэтому необходимо поощрять медиков оставаться на своих должностях после “призыва” в связи с пандемией, а до сих пор так поступали лишь немногие. На конец 2022 года, когда была представлена инициатива, в стране насчитывалось 12 000 врачей в возрасте от 60 до 65 лет, а 1 500 перешагнули установленный законом пенсионный возраст. Однако правительство решило не только сохранить специалистов, которые еще практикуют, но и вернуть на рабочие места докторов, которые прекратили работу.В то же время Министерство здравоохранения, которое тогда возглавляла Каролина Дариас, также решило увеличить на 4% количество мест в MIR (специальная программа для практикующих медиков в Испании), доступных в этом году: их стало 8503. Однако Испанское общество семейной и общественной медицины (la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria – semFYC) сомневается, что такое увеличение мест сможет компенсировать ожидаемый уровень выхода на пенсию до 2026 или 2027 года. По этой причине различные профсоюзы страны согласны с тем, что недостаточно увеличить количество вакансий, необходимо увеличить инвестиции в эту специальность, предлагая другие виды стимулов, чтобы больше выпускников выбирали эту специальность, например, более высокие зарплаты.
