Теперь любая испанская компания, которая задерживает выплату заработной платы сотрудникам, должна дополнительно заплатить 10% от общей суммы долга. Такое постановление официально обнародовал Верховный суд королевства. Тем самым, своим решением судья фактически подтвердил положение об автоматическом применении пени по статье 29.3 Трудового кодекса Испании.Уточняется, что данный прецедент был создан группой медицинских работников из больницы Sant Joan de Déu в каталонском муниципалитете Марторелл. Врачи через суд добились выплаты отпускных с учётом всех полагающихся надбавок – дежурств, выходных и праздничных смен.При этом суд не только признал общий долг медучреждения в размере 183 тысяч евро, но и добавил около 90 тысяч евро из-за просрочки выплат.Новое правило затрагивает все категории работников, независимо от сектора, должности или вида контракта. Таким образом, если специалист получил зарплату после 5-го числа каждого месяца, то он/она имеет право официально потребовать проценты от работодателя.Ранее сообщалось, что налогоплательщики, едва превышающие порог минимальной зарплаты, не будут платить по предельной ставке.Те, чей годовой доход составляет от 16 576 евро до 18 276 евро, смогут применять вычет в размере 340 евро с учетом разницы между их зарплатой и новой минимальной заработной платой. Это допускается сделать в следующем году при условии своевременной подачи декларации о подоходном налоге. После реформы применяемая налоговая ставка снижается примерно до 65%.
