En España, la cuestión de la igualdad en el mundo empresarial adquiere cada vez más relevancia. Los últimos acontecimientos en Barcelona han puesto de manifiesto que las grandes empresas no tienen prisa por modificar su estructura directiva. Las mujeres siguen ocupando solo una pequeña proporción de los puestos de liderazgo, y los expertos insisten: sin su presencia en la alta dirección, no habrá cambios. Según informa El País, en la segunda edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) se debatió por qué el avance es tan lento y qué acciones pueden transformar realmente la situación.
Medios de comunicación y liderazgo
El inicio del foro se centró en analizar el papel de los medios en la configuración de la imagen del liderazgo. Representantes de los principales medios de comunicación de Cataluña coincidieron en que, aunque en los últimos años han surgido nuevas oportunidades para las mujeres en el periodismo, sectores como la economía y el deporte siguen estando dominados por hombres. Los participantes de la mesa redonda destacaron que no se debe permitir un retroceso, y que la confianza en la información depende de la objetividad y la verificación de los hechos. En tiempos de crisis de confianza en los medios, la labor del periodista es mantener la honestidad y la precisión para conservar el respeto de la audiencia.
Durante el debate se abordó también cómo los medios influyen en la percepción de las mujeres líderes. Según los participantes, los estereotipos siguen teniendo peso y, para superarlos, no basta con renovar rostros; es necesario cambiar la forma de presentar la información. Es fundamental que los logros de las mujeres en puestos directivos sean vistos como algo habitual y no como una excepción.
Mujeres en la gestión
La segunda parte del foro estuvo dedicada a la experiencia de mujeres que ya ocupan altos cargos en grandes empresas. La moderadora, Blanca Sorigué, planteó de inmediato el problema: solo el 19% de los CEO son mujeres y la plena paridad no será posible antes de 2051. Subrayó que sin mujeres en puestos clave los cambios no son viables. Las participantes del panel de EBRO, El Periódico, Unilever España, Novartis y Ferrocarrils de la Generalitat compartieron sus observaciones: la diversidad en los equipos contribuye a mejores resultados, pero es imprescindible contar con programas específicos y reglas claras.
Se prestó especial atención al sector tecnológico, donde la presencia femenina es aún menor — apenas un 31%. La representante de Novartis comentó que la empresa busca incorporar a más mujeres, pero se enfrenta a la escasez de candidatas. Según Mabel Mas, el talento existe, pero hay que buscarlo de manera intencionada. En sectores tradicionalmente masculinos como el transporte y la industria, el cambio es lento, aunque los ejemplos de mujeres exitosas demuestran que los estereotipos pueden romperse.
Superar barreras
El debate evidenció que el principal obstáculo no es la falta de mujeres capacitadas, sino los hábitos arraigados y la falta de iniciativa por parte de las empresas. Dina Bueno, de EBRO, señaló que el carácter masculino de estos sectores se debe a la historia y no a su naturaleza. Alicia Valle recordó que la primera mujer directora de una estación de montaña en España fue precisamente en Ferrocarrils de la Generalitat, lo que supuso un referente importante para las nuevas generaciones. Instó a la juventud a no rendirse y seguir luchando por la igualdad de derechos.
Las participantes del foro coincidieron en que, para lograr cambios reales, no solo se necesitan leyes, sino también una postura activa por parte del sector empresarial. Solo así se puede garantizar que las mujeres no queden en la sombra y participen plenamente en la toma de decisiones. Según El País, reuniones de este tipo permiten identificar puntos débiles y trazar rutas para acelerar el cambio.
En los últimos años, en España se celebran cada vez más eventos dedicados a la igualdad en el mundo empresarial y la política. Por ejemplo, en Madrid y Valencia se organizan foros periódicos donde se analiza el acceso de las mujeres a cargos directivos y se buscan soluciones prácticas. En 2025, una conferencia similar en Sevilla puso el foco sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estos encuentros se convierten en espacios para intercambiar experiencias y lanzar nuevas iniciativas que, poco a poco, transforman la cultura corporativa del país.
