Напомним суть: лиц одного пола в региональных или центральном политическом руководстве, а также в управляющих советах больших предприятий насчитывалось как минимум 40 процентов, но не более 60%.
Главное: 5.03.2023 Закон о гендерном паритете во власти и в управлении компаний к 8 марта готовится в Испании
Новым законодательным актом будет установлен гендерный лимит пропорции мужчин и женщин как в органах власти, так и в управляющем контингенте крупных предприятий организаций и компаний. Под действие закона попадают те, что имеют регистрацию на бирже, насчитывают свыше 250 человек персонала и годовой оборот не ниже 50 миллионов евро.Надо заметить, что это не испанская инициатива, а требования, выдвинутая Советом Евросоюза, утверждённые в декабре 2022 года директивой, которая предписывает бизнесу иметь в управляющем – руководящим составе, как минимум, те же самые 40% лиц одного пола. На уровне объединённой Европы достижения гендерного паритета ожидается к 2026 году. Испанский законодательный акт обозначает перед своими предприятиями и организациями те же сроки.Затронет эта инициатива и разного рода жюри и организационные комиссии различных премий. После вступление в силу закона ни одна награда, вручаемая за счет государственного бюджета, не сможет быть присвоена, если в контингенте комиссии не существует гендерного паритета.Предложенные Педро Санчесом законодательный новшества уже успели подвергнуться критике. Как сообщает своим читателям испанское издание El Debate через автора статьи Кармен Мартинес Кастро, из-за недавно вступившего силу “Закона транс” об упрощённой перемене половой принадлежности, нормы этого паритета теряют всякий здравый смысл. Квоты, предназначенные для женщин, смогут занять мужчины, которые заявят, что не чувствуют себя таковыми.
