В Испании снова обсуждают повышение минимальной зарплаты. Министерство труда выступило с инициативой увеличить минимальный размер оплаты труда (SMI) на 3,1% в 2026 году. Если предложение будет принято, работники будут получать 1221 евро в месяц до вычета налогов. Это на 37 евро больше, чем сейчас. Вопрос уже на столе у представителей бизнеса и профсоюзов, которые пообещали внимательно рассмотреть детали. Власти уверяют: обсуждение проходит в конструктивном ключе, и никто не собирается затягивать процесс.
За последние восемь лет минимальная зарплата в стране выросла почти на 61%. В 2018 году она составляла всего 735,90 евро, а сейчас — уже 1184 евро. Такой скачок сделал SMI самой распространённой зарплатой в Испании. Теперь это не только ориентир для неквалифицированных работников, а реальная планка для большинства. Это, кстати, наглядно показывает, насколько низкие доходы у многих испанцев.
Динамика роста
Если взглянуть на цифры, становится ясно: рост был стремительным. В 2025 году SMI достигнет 1184 евро, в 2024 — 1134 евро, в 2023 — 1080 евро. Ещё недавно, в 2021 году, минималка была 965 евро, а в 2020 — 950 евро. В 2019 году — 900 евро, а в 2018 — 735,90 евро. Для сравнения: в 2008 году минимальная зарплата составляла всего 600 евро. За восемь лет разница почти вдвое. Это не просто статистика — это реальная жизнь миллионов людей.
Такой рост не мог не сказаться на рынке труда. SMI перестал быть лишь нижней границей для неквалифицированных работников. Теперь это реальная зарплата для огромного числа испанцев, и это тревожный сигнал: многие получают именно столько, сколько установлено государством, и не больше. Это говорит о том, что проблема низких зарплат в Испании никуда не делась, несмотря на все усилия правительства.
Контракты и госзакупки
Министерство труда не ограничилось только предложением повысить SMI. Ведомство также хочет пересмотреть правила, по которым государство заключает контракты с компаниями. Сейчас рост минимальной зарплаты не всегда отражается на стоимости госконтрактов. Бизнес жалуется: из-за этого им приходится работать в убыток, ведь расходы на персонал растут, а цены по контрактам остаются прежними.
Работодатели уже давно требуют, чтобы государство учитывало рост SMI при заключении новых договоров. Профсоюзы поддерживают эту идею. Власти обещают обсудить вопрос с Министерством финансов. Возможно, правила изменят, и компании смогут закладывать в стоимость контрактов новые расходы на зарплаты. Это может изменить рынок госзакупок и сделать его более прозрачным.
Свобода от налогов
Ещё один важный момент — освобождение минимальной зарплаты от подоходного налога. В правительстве уверяют: SMI останется вне зоны действия IRPF (аналог НДФЛ). Это уже согласовано с Минфином, который займётся технической стороной вопроса. Скорее всего, в 2026 году сохранится тот же порядок, что и в 2025-м: для получателей минималки будет действовать специальная налоговая льгота.
Для работников это означает, что повышение SMI не приведёт к дополнительным налоговым выплатам. Зарплата вырастет, а налоговая нагрузка останется прежней. Это важный сигнал для миллионов испанцев, которые живут на минималку. Власти явно не хотят терять поддержку этой части населения.
Позиции сторон
Пока бизнес и профсоюзы изучают предложение, в обществе не утихают споры. Одни считают, что повышение SMI — это шаг к социальной справедливости. Другие опасаются, что рост зарплат приведёт к сокращению рабочих мест и увеличению теневой занятости. Впрочем, за последние годы рынок труда уже привык к постоянным изменениям. Испанцы научились быстро адаптироваться к новым правилам игры.
