В крупнейшей испанской телекоммуникационной компании Telefónica назревают серьезные перемены. Руководство готовит масштабную реструктуризацию, которая затронет тысячи сотрудников по всей стране. По предварительным оценкам, речь идет о сокращении не менее 6 000 рабочих мест, а в перспективе эта цифра может приблизиться к 7 000. Окончательное решение будет принято после утверждения нового стратегического курса, который компания представит в ноябре 2025 года.
В отличие от предыдущих программ, нынешний план охватит не только основные подразделения, такие как Telefónica España, Telefónica Móviles и Telefónica Soluciones, но и дочерние структуры: Telefónica Soluciones Audiovisuales, Telefónica Global Solutions, Telefónica I+D, Telefónica Tech, Telxius, Telyco (розничная сеть) и Movistar+. Даже корпоративный центр, который ранее почти не затрагивали подобные инициативы, теперь окажется в списке изменений.
Общее количество сотрудников в компании сейчас составляет около 25 000 человек. Впрочем, в ходе переговоров с профсоюзами число увольнений обычно уменьшается. Ожидается, что официальное уведомление о старте процедуры поступит представителям работников сразу после презентации стратегии, то есть между серединой ноября и началом декабря. На формирование переговорных групп отводится максимум две недели, а на достижение соглашения – еще месяц. Если процесс начнется в срок, соглашение могут подписать до конца 2025 года, что позволит учесть расходы на выплаты в текущем финансовом периоде.
Финансовое положение компании в этом году оказалось непростым: убытки за первое полугодие превысили 1,3 миллиарда евро, в том числе из-за продажи активов в Латинской Америке. Telefónica стремится сконцентрировать все издержки по сокращениям в одном отчетном году, чтобы не переносить их на 2026-й. В прошлый раз, когда компанию покинули более 3 400 сотрудников, годовая экономия на зарплатах составила 285 миллионов евро. Если нынешний план реализуют в полном объеме, экономический эффект будет еще заметнее, хотя и расходы на компенсации вырастут.
Пока не ясно, какие именно дочерние компании попадут под сокращения, но ясно, что основной удар придется на три ключевых подразделения, где планируется сократить около 5 000 человек. В корпоративном центре, где раньше увольнения были единичными, теперь тоже ожидаются перемены. Как правило, изначально заявленные цифры корректируются в ходе переговоров: в 2023 году планировали уволить более 5 000, но в итоге ушли чуть более 3 400 сотрудников.
Новая программа будет напоминать предыдущую: приоритет – добровольные увольнения, преимущественно для работников старше 55 лет. Однако если не удастся достичь нужных показателей, возможны и принудительные меры. Главная цель – повысить эффективность и гибкость бизнеса, а также внедрить современные технологии, включая искусственный интеллект для автоматизации процессов. Курс на обновление поддерживает и государство, владеющее 10% акций компании через SEPI.
