В Испании строительная отрасль столкнулась с острой нехваткой квалифицированных работников, что уже привело к заметному росту зарплат в этом секторе. Для экономики страны это означает не только изменение баланса на рынке труда, но и новые возможности для тех, кто рассматривает технические профессии как путь к стабильному доходу. Как отмечает InfoJobs и Esade, ситуация с кадрами в строительстве стала одной из самых обсуждаемых тем 2025 года.
Средние зарплаты для специалистов, занятых в строительстве, уверенно превысили общенациональные показатели. Например, вакансии для сантехников предлагают около 27 500 евро в год, а для рабочих-строителей — почти 28 600 евро. Техники по обслуживанию строительной техники могут рассчитывать на 28 700 евро. Для сравнения, средняя зарплата по всем вакансиям на платформе InfoJobs в 2025 году составила 27 336 евро. В целом, сектор недвижимости и строительства предлагает около 31 400 евро в год, что заметно выше среднего уровня по стране.
Дефицит кадров
Одна из главных причин роста зарплат — низкая конкуренция за рабочие места. На одну вакансию строителя приходится всего 21 кандидат, а на место сантехника — 26 претендентов. Для других отраслей этот показатель достигает 56 человек на вакансию. Такой дефицит специалистов делает опытных и обученных работников особенно ценными для работодателей. По данным InfoJobs и Esade, отсутствие притока новых кадров и нехватка молодых специалистов с профессиональным образованием только усиливают проблему.
В строительстве большинство вакансий не требуют высшего образования: в 40% случаев работодатели не настаивают даже на наличии диплома. Однако роль профессионального образования постепенно растет, особенно для маляров и специалистов по технике. Уже 11% вакансий для строителей требуют диплома о среднем специальном образовании, а среди техников по оборудованию этот показатель достигает 65%.
Проблемы с обучением
Ситуация осложняется тем, что молодёжь не спешит выбирать технические специальности. Только 12,7% испанских студентов выбирают промышленную профессиональную подготовку, что приводит к более чем 100 000 незакрытых вакансий в промышленности и строительстве. Это становится серьёзным препятствием для развития сектора, поскольку без притока новых специалистов компании вынуждены конкурировать за ограниченное число работников, повышая зарплаты и предлагая лучшие условия.
Работодатели отмечают, что найти квалифицированных сотрудников становится всё сложнее. Более половины компаний, участвовавших в опросе InfoJobs, назвали нехватку специалистов и проблемы с удержанием персонала главными вызовами. К этому добавляется низкая мотивация и высокий уровень отсутствия на работе, что также влияет на эффективность бизнеса.
Технологии и будущее
В строительной отрасли Испании цифровизация и внедрение новых технологий пока идут медленно. Только 4,5% компаний используют искусственный интеллект, тогда как в других секторах этот показатель превышает 12%. Это означает, что значительная часть работников в ближайшие годы должна будет осваивать новые навыки, связанные с возобновляемой энергетикой и цифровым моделированием (BIM).
Старение кадров и нехватка специалистов по новым технологиям делают традиционные профессии ещё более востребованными. Несмотря на технологические перемены, ручной труд и опыт остаются ключевыми для стабильной работы отрасли. Однако требования к знаниям и умениям постепенно смещаются в сторону цифровых компетенций и устойчивого развития.
Рынок труда и перспективы
В 2025 году в строительстве работало 1 559 300 человек, что составляет 7% всех занятых в Испании. Уровень безработицы в секторе снизился до 178 600 человек, что подтверждает высокую активность рынка. Тем не менее, работодатели продолжают сталкиваться с трудностями при поиске даже базовых специалистов.
Зарплаты в строительстве продолжают расти, особенно для тех, кто имеет техническую квалификацию. Средний доход по бессрочным контрактам увеличился на 1% и достиг 29 720 евро в год, что выше средних показателей по стране. Благоприятные экономические условия и низкая конкуренция делают строительные профессии привлекательными для тех, кто ищет стабильную и хорошо оплачиваемую работу.
В последние годы Испания уже сталкивалась с похожими трудностями в других отраслях, где нехватка специалистов приводила к росту зарплат и изменению условий найма. Например, в промышленности и логистике также наблюдался дефицит кадров, что вынудило компании инвестировать в обучение и повышение квалификации сотрудников. Анализ russpain.com указывает на то, что подобные процессы могут затронуть и другие сферы, если тенденция сохранится. В результате, рынок труда становится всё более динамичным, а конкуренция за квалифицированных работников — острее.
