Здравствуйте, Ольга! Однозначного ДА или НЕТ на основании Вашего описания заявить невозможно. Давайте уточнять детали: – Вы пишете о потере контракта “из-за короновируса”. Эта формулировка носит несколько упрощённый бытовой стиль. А вопрос, который Вас интересует, имеет юридический характер. Уточните, пожалуйста: Каким-то образом документально причина увольнения где-то отражена? Это не было увольнение по собственному желанию? – Какая суммарная отработка за год в часах (из расчёта 40-часовой рабочей недели) у Вас получается?Спрашиваю об этом потому, что, если у вас набирается 9 месяцев отработки, то размер заработка не имеет значения. Вот один из вариантов, который надо подтвердить, чтобы резиденцию продлили:Que ha estado trabajando y en alta en seguridad social un mínimo de nueve meses en un periodo de doce, o dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, si la relación laboral no se interrumpió por su causa y buscó activamente empleo.Para acreditarlo deberá presentar informe de la vida laboral. Источник:http://extranjeros.inclusion.gob.es/es/InformacionInteres/InformacionProcedimientos/Ciudadanosnocomunitarios/hoja083/index.htmlВ любом случае, я уверен, что даже если увольнение было по собственному желанию и нет 9-месячной отработки, резиденцию Вам всё равно продлят с вероятностью успеха 90%, потому что – трудовая деятельность у Вас не прекращалась и потому что – Ваша ситуация частично подпадает под вариант:Que continúa con la relación laboral que dio lugar a la concesión de la autorización. 10% вероятности неудачи я отношу к случаю, который никогда нельзя исключать: …можно нарваться на особо вредного чиновника- буквоеда, который любые неопределённости в законе трактует не в пользу иммигрантов. Неопределённость в Вашем случае состоит в том, что законом вообще никак не оговаривается вариант сохранения отношений с одним их двух работодателей, через контракты которых получена резиденция. Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи! Искренне Ваш, Николай