В Испании работодатели сталкиваются с новыми финансовыми обязательствами: теперь время, потраченное сотрудниками на обязательные курсы, официально приравнивается к рабочим часам. Это означает, что если работник вынужден проходить обучение для адаптации к изменениям на рабочем месте, компания обязана не только организовать процесс, но и оплатить его как полноценную часть трудового дня. Для многих предприятий это становится неожиданной статьёй расходов, а для сотрудников — возможностью увеличить доход и стаж.
Согласно статье 23 Estatuto de los Trabajadores, если работодатель требует прохождения курсов для освоения новых обязанностей или технологий, все часы, проведённые на обучении, должны быть оплачены. Причём неважно, проводится ли обучение в офисе или онлайн, в рабочее время или после него. Если занятия проходят вне стандартного графика, работодатель обязан начислить сверхурочные. По оценке russpain.com, такие ситуации становятся всё более частыми, особенно в крупных городах и среди компаний, внедряющих цифровые инструменты.
Правовые нюансы
Закон не допускает, чтобы работник терял деньги или свободное время из-за необходимости учиться. Если обучение проводится после окончания смены, сотрудник вправе требовать оплаты сверхурочных. В случае отказа компании, работник может обратиться в суд и получить компенсацию за все неучтённые часы. Важно, что эти правила распространяются только на обязательные курсы, связанные с изменениями в должностных обязанностях, а не на добровольное повышение квалификации.
В последние годы в Испании фиксируется рост числа жалоб на работодателей, которые не отражают обучение в табелях учёта рабочего времени. Некоторые компании пытаются обойти закон, предлагая сотрудникам «добровольно» посещать курсы после работы. Однако суды в большинстве случаев встают на сторону работников, признавая такие действия нарушением трудового законодательства.
Влияние на зарплату
Для сотрудников это правило открывает дополнительные возможности: каждый час, проведённый на обязательном обучении, увеличивает итоговую сумму в платёжной ведомости. Особенно это актуально для тех, кто работает по сменному графику или в компаниях с частыми изменениями процессов. Если обучение проводится в выходные или праздничные дни, оплата может быть увеличена в полтора-два раза, что существенно влияет на общий доход.
Работодатели, в свою очередь, вынуждены пересматривать внутренние регламенты и учитывать расходы на обучение при планировании бюджета. Некоторые компании уже начали внедрять автоматизированные системы учёта времени, чтобы избежать конфликтов и судебных разбирательств. По данным Talent24h, в 2025 году количество трудовых споров по вопросам оплаты обучения выросло на 18% по сравнению с предыдущим годом.
Что делать сотруднику
Если работодатель не оплачивает время, потраченное на обязательные курсы, сотрудник может подать письменную претензию и потребовать перерасчёта зарплаты. В случае отказа — обратиться в инспекцию труда или суд. Важно сохранять все документы, подтверждающие участие в обучении: расписания, электронные письма, сертификаты. Это поможет доказать факт переработки и получить компенсацию.
В некоторых случаях работники объединяются и подают коллективные иски, что ускоряет процесс рассмотрения жалоб. Эксперты советуют не соглашаться на устные договорённости и всегда требовать официального оформления всех часов, связанных с обучением. Такой подход защищает права сотрудников и снижает риск потери дохода.
В 2024 году в Испании уже был громкий случай, когда крупная сеть супермаркетов проиграла суд по аналогичному вопросу. Тогда сотни сотрудников получили компенсации за неоплаченные часы обучения, а компания была вынуждена изменить внутренние инструкции. Этот прецедент стал сигналом для других работодателей: игнорировать требования закона становится всё опаснее и дороже.
