В 2025 году опубликован новый рейтинг, который наглядно демонстрирует, сколько работодатели в разных странах Европы вынуждены платить, чтобы их сотрудники получили годовой доход в 60 000 долларов (примерно 51 000 евро по текущему курсу). Исследование охватило страны Европейского союза и позволило сравнить налоговую нагрузку на бизнес в вопросах оплаты труда.
Лидером по объему обязательных выплат стала Франция. Здесь, чтобы работник получил на руки чуть менее 40 000 долларов (около 33 800 евро), компания должна потратить более 95 000 долларов (81 500 евро). Это означает, что почти 55 000 долларов уходят на налоги и социальные взносы.
Второе место занимает Италия. Итальянские работодатели выделяют свыше 88 000 долларов (75 600 евро) на сотрудника с аналогичным брутто-доходом, однако сам работник получает менее 36 000 долларов (около 30 800 евро). Разница между затратами компании и реальным доходом работника также весьма значительна.
Третья строчка рейтинга досталась Словакии. Здесь, чтобы сотрудник получил чуть более 40 000 долларов (34 300 евро), фирма тратит свыше 81 000 долларов (69 400 евро). Таким образом, почти половина суммы уходит на обязательные платежи государству.
Испания оказалась на шестом месте среди европейских стран по уровню налоговой нагрузки на фонд оплаты труда. Чтобы обеспечить сотруднику брутто-зарплату в 60 000 долларов, испанский работодатель должен потратить почти 80 000 долларов (68 000 евро). Однако на руки работник получает только 40 000 долларов (34 000 евро), то есть ровно половину от общей суммы расходов компании. Остальные средства уходят на налоги и социальные отчисления.
В десятку стран с самой высокой налоговой нагрузкой также вошла Португалия. Здесь работодатель тратит более 75 000 долларов (64 500 евро), но работник получает менее 35 000 долларов (29 500 евро). Остальная часть суммы уходит в государственный бюджет и на социальные нужды.
Данные рейтинга подчеркивают, что в большинстве европейских стран значительная часть расходов работодателей на персонал приходится на налоги и взносы. Это влияет как на уровень чистых доходов работников, так и на конкурентоспособность бизнеса.
Для сравнения, в некоторых странах Европы налоговая нагрузка на зарплаты существенно ниже, что позволяет сотрудникам получать большую часть средств, выделяемых работодателем. Однако в Испании, Франции, Италии и ряде других государств половина или даже больше суммы уходит на обязательные платежи.
Эксперты отмечают, что подобная ситуация формирует определенные вызовы для рынка труда и может влиять на решения компаний о найме новых сотрудников, а также на привлекательность страны для инвесторов и специалистов.
