Здравствуйте, уважаемые соотечественники! Иван ! Работодателя можно менять сразу после регистрации изначальных трудовых отношений в Seguridad Social и получения на этом основании резиденции.Вопрос про “без проблем” сугубо персонализированный с точки зрения того, что считать проблемами. – Если не менять работодателя, то при продлении будут минимальные льготы по документам. – Если изменить, то… Дальше идут 4 варианта, самый “проблемный” из которых соответствует отработке от 3 до 6 месяцев за год и состоит в том, что надо будет приложить справку из CEPE (INEM) про то, что претендент на продление, потеряв не по своей воле одну работу, искал другую. – Если увольнение было по собственному желанию, то минимальная отработка за год должна быть полгода при полной занятости и при продленbи должен быть активный контракт или precontrato – …и это напрямую относится к вопросу про работу на полставки. Год работы на полставки (20 часов в неделю) зачтётся как половина года полноценной отработки, то есть, по 40 часов в неделю. У работы на поставки есть ещё один большой минус. По долбанутым испанским правилам такой работник должен подтвердить, что он получает не менее установленной законом минимальную зарплаты, а это больше 1000 евро в месяц. А при полной ставке хватит и 565 евро. Одно слово: Испания! Подробно про полставки мы говорили здесь: https://test.russpain.com/praktikum/comment-page-2/#comment-127241 После этого:Владимир не прислушался к моим предупреждениям, и ему в итоге отказали в продлении из-за того, что при работе на полставки не было минималки (испанский SMI – наш МРОТ) После отказа я помогал ему, когда ему пришлось выкручиваться, а ведь можно было не испытывать судьбу, а ХОТЯ БЫ НА МОМЕНТ ПРОДЛЕНИЯ – ИЛИ ПЕРЕЙТИ НА ПОЛНУЮ СТАВКУ – ИЛИ ПОКАЗАТЬ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ Дай Бог Вам и всем нам здоровья и удачи! Искренне Ваш, Николай