Una sentencia del Tribunal Superior del País Vasco sobre el despido de un vigilante que no se presentó a trabajar, confiando en su derecho a vacaciones, lanza una seria advertencia a todos los empleados del sector privado. Ahora, incluso una mínima infracción en el procedimiento de solicitud de vacaciones puede llevar a perder el empleo y la indemnización. La jurisprudencia está cambiando y las consecuencias para las relaciones laborales son cada vez más notables.
El conflicto se centró en un empleado de seguridad que en agosto faltó a su turno durante siete días seguidos. Él estaba convencido de actuar según el calendario de vacaciones aprobado previamente, aunque la empresa había cambiado las fechas de descanso un mes antes de que empezaran las vacaciones. La compañía consideró esto una falta grave y lo despidió por ausencia injustificada, basándose en el convenio colectivo del sector.
Cambio de calendario
La situación se complicó porque el calendario de vacaciones original había sido aprobado en diciembre del año anterior. Sin embargo, en verano la empresa modificó las fechas sin respetar el plazo legal de preaviso de dos meses. El trabajador ignoró las nuevas condiciones y decidió tomar las vacaciones según el calendario antiguo, sin avisar a la dirección. Esto desencadenó el despido disciplinario.
Inicialmente, el juzgado de primera instancia en Vitoria-Gasteiz falló a favor del trabajador. El juez declaró nulo el despido, ordenó a la empresa reincorporar al empleado y le concedió una indemnización de 7.501 euros por daños morales. La razón fue la vulneración, por parte del empleador, del procedimiento para modificar las vacaciones y la limitación de los derechos del trabajador.
Apelación del empleador
El empleador no estuvo de acuerdo con la resolución y presentó un recurso de apelación. El Tribunal Superior del País Vasco revisó el caso y llegó a una conclusión opuesta. Los magistrados reconocieron que la empresa efectivamente incumplió el plazo de preaviso, pero subrayaron que el trabajador no tenía derecho a ausentarse por iniciativa propia. Según el tribunal, debía impugnar el cambio de calendario a través de los cauces oficiales, y no tomar las vacaciones unilateralmente.
En consecuencia, el tribunal anuló la medida de readmisión y de indemnización, declarando procedente el despido. Uno de los jueces emitió un voto particular, considerando que la actuación del empleador no justificaba una sanción tan severa. Sin embargo, la mayoría sostuvo la importancia de respetar la disciplina laboral.
Consecuencias para los empleados
Esta sentencia sienta un precedente que podría influir en disputas similares en el futuro. A partir de ahora, los empleados ante cambios en su calendario vacacional deberán actuar conforme a la ley y acudir a los tribunales o a la inspección laboral, en lugar de tomar decisiones por su cuenta. De lo contrario, se arriesgan a perder el empleo sin derecho a indemnización.
Según datos de Talent24h, el caso aún no está completamente cerrado: ambas partes tienen la posibilidad de recurrir la decisión ante el Tribunal Supremo de España. Por ahora, la situación subraya la importancia de seguir los procedimientos formales y evitar acciones unilaterales por parte de ambos implicados.
En los últimos años, en España se han incrementado los conflictos laborales relacionados con cambios en las condiciones de las vacaciones. Por ejemplo, en 2024, un caso similar en Madrid terminó con la reincorporación del trabajador, pero solo tras una larga disputa y la intervención de los sindicatos. Estas situaciones evidencian que incluso pequeños errores en la gestión de las vacaciones pueden generar consecuencias graves para ambas partes. Tanto empleadores como empleados recurren cada vez más al asesoramiento legal para evitar litigios y pérdidas económicas.
