В частности, фиксируется значительный рост количества дисциплинарных увольнений (сразу в шесть раз). На фоне такой ситуации политические платформы PSOE и Sumar проводят дискуссии относительно принятия мер по изменению своей же реформы.
Отмечается, что в королевстве уже установлен рекорд по числу увольнений в текущем году.
Так, по данным на июнь нынешнего года в органы социального обеспечения направлено 476 220 заявлений. Такое значение на 39,9% выше, чем в 2022 году. При этом 65% из них носят дисциплинарный характер.
Отмечается, что на основе статьи 54 Устава трудящихся подобная дисциплинарная форма увольнения считается крайней мерой, которую работодателю разрешается использовать лишь в том случае, если работник существенно нарушает свои обязательства.
Например, речь может идти о постоянных нарушениях, оскорблениях своих коллег, неповиновении и т.д.
В результате ряд испанский фирм делают выбор в пользу дисциплинарного увольнения как наиболее дешевый и быстрый метод избавиться от неугодных работников. Такой вид освобождения от занимаемой должности, как правило, не требует предварительного уведомления и компенсаций.
Подобная ситуация заставила профсоюзы составлять жалобы в Европейский комитет по социальным правам.
Правительство Испании решило затруднить компаниям увольнение работников через судебную процедуру расторжения контрактов. Теперь более тщательный пересмотр дел, особенно дисциплинарных, приведет к тому, что увольнения могут объявить неправомерными. Это, в свою очередь, поспособствует более высокой выплачиваемой компенсации.
Рыночные аналитики полагают, что одним из самых удобных решений могло стать принятие португальской модели, когда работник не получает компенсацию ниже, чем его зарплата за три месяца в отработанном году.
